21 junio 2018
El Sindicato Médico de Extremadura (Simex) ha rechazado el acuerdo firmado este pasado miércoles por la Junta de Extremadura y sindicatos para recuperar derechos de los empleados públicos, como las 35 horas laborales, por ser "humillante" para los profesionales médicos.
A través de una nota de prensa, Simex ha considerado que dicho acuerdo se "olvida" que existe un colectivo en el sector sanitario que son los médicos, que fueron los que "más perdieron" durante la crisis, en ocasiones "hasta un 25 por ciento de sus retribuciones".
Así pues, y en su opinión, los sindicatos firmantes -CSIF, UGT y CCOO-, llevaron a la Mesa General de la Función Pública un acuerdo "olvidando que el mismo se tiene que llevar a la mesa de sanidad" y "relegando las mejoras" a los médicos incluyéndoles en otros colectivos.
Por ello, Simex ha exigido que se recupere la carrera profesional de los médicos "bloqueada desde el 2012", incluyendo como en otras administraciones a interinos, a los médicos procedentes del Sepad y el cómputo del periodo MIR como tiempo trabajado.
También que la reducción a las 35 horas lleve añadido el abono de la media hora de guardia de 15:00 a 15:30 horas y que las horas dedicadas a la formación continuada del médico fuera de su jornada de trabajo sean consideradas horas de trabajo realizadas, como en la enseñanza.
Asimismo, Simex ha pedido que el exceso de horas de trabajo superior a las 1.519 horas/año, del resto de trabajadores de la Junta de Extremadura, se abonen al precio de horas extras realizadas como cualquier trabajador.
A su vez, solicita que se compense en el caso de no poder descansar después de una jornada de 24 horas, recuperar las pagas extraordinarias que en 2010 fueron reducidas en un "41 por ciento", así como la recuperación de la productividad variable perdida en 2010 y los módulos de guardia para mayores de 55 años con exención de guardia que sigue estando vigente en otras comunidades.
Entre las demandas de Simex también se encuentra recuperar los porcentajes perdidos en sueldo base, complemento de destino y complemento específico, que fueron "mayores" que el aplicado al resto de trabajadores.
Junto a que se establezca un sistema de productividad para compensar los desplazamientos y el "excesivo trabajo" debido a la "falta de médicos este verano" y la compensación de aquellas guardias que exceden la jornada máxima permitida por Estatuto Marco (4/mes), concluye.
