Hortofrutícola González Trinidad negocia y subscribe con CCOO su I Plan de Igualdad

La empresa Hortofrutícola González Trinidad, dedicada al cultivo y producción de fruta de hueso y con sede en Alange (Badajoz), ha firmado con CCOO su primer Plan de Igualdad, cuyo principal reto es lograr una mayor presencia de mujeres en la plantilla.

En el momento de la elaboración del diagnóstico previo, la empresa contaba con una plantilla de 106 trabajadores, de los cuales 29 son mujeres y 77 hombres, lo que evidencia un "cierto desequilibrio".

En concreto, el plan tendrá una vigencia de cuatro años y establece una hoja de ruta clara para avanzar hacia una "mayor igualdad real y efectiva" dentro de la organización, con especial atención a aquellos puestos en los que las mujeres se encuentran infrarrepresentadas.

Entre los compromisos asumidos por la empresa destaca la apuesta por incrementar la presencia femenina mediante la ampliación de las fuentes de reclutamiento, garantizando la publicación de todas las ofertas de empleo y vacantes disponibles de forma accesible para toda la plantilla, así como la inclusión de mujeres en situación de especial vulnerabilidad, como las víctimas de violencia de género.

A su vez, el plan también refuerza "la transparencia y la equidad" en los procesos de selección y contratación, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.

Asimismo, se incorporan medidas orientadas a favorecer el uso corresponsable de la vida laboral, personal y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la salud laboral con perspectiva de género, la atención a situaciones de violencia de género y la promoción de un lenguaje inclusivo y no sexista en el ámbito laboral.

En materia de conciliación, se contemplan medidas de flexibilidad horaria y la ampliación de permisos, como el derecho a ausentarse por el tiempo necesario para la asistencia médica propia o el acompañamiento de familiares de primer grado, la reserva del puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia por cuidado de personas dependientes, así como permisos para acompañar a exámenes prenatales o tratamientos de reproducción asistida.

Igualmente, tal y como informa en una nota de prensa, CCOO ha participado activamente en la elaboración del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que ya se encuentra a disposición de toda la plantilla.

En definitiva, el plan se concibe como un "documento dinámico, sujeto a evaluación y actualización continua" para adaptarse a las nuevas necesidades que se detecten, siempre con la supervisión de la Comisión de Seguimiento creada al efecto, de la que forma parte la Federación de Industria de CCOO.