UGT Extremadura recuerda derecho al permiso retribuido por alertas metereológicas

UGT Extremadura ha recordado, ante las alertas meteorológicas declaradas este miércoles por la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet), que el Estatuto de los Trabajadores reconoce en su artículo 37.3.g, un permiso retribuido por "fuerza mayor climática" para los trabajadores.

Este precepto legal establece que los trabajadores pueden disponer de hasta cuatro días de permiso retribuido cuando exista "imposibilidad de acceder al centro de trabajo o de transitar por las vías necesarias" para acudir al éste, como consecuencia de recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento acordadas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.

Asimismo, este citado artículo indica que, cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación lo permita, la empresa podrá establecer esta modalidad, siempre observando las obligaciones recogidas en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, apunta el sindicato.

En consecuencia, UGT afirma que "queda claro" que los trabajadores en Extremadura "pueden ausentarse de su puesto de trabajo mediante un permiso retribuido", cuando estén en imposibilidad de acudir al centro de trabajo o restricciones en las vías de circulación; existencia de un riesgo grave o inminente, incluido el derivado de un fenómeno meteorológico adverso; establecimiento por parte de las autoridades de recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento; o cuando la prestación laboral no sea compatible con el teletrabajo con medios proporcionados por la empresa.

En ese sentido, UGT Extremadura subraya que los trabajadores que hayan comunicado a la empresa su imposibilidad de acudir al puesto de trabajo por causa de fuerza mayor climática "tienen derecho a este permiso retribuido, sin que la empresa pueda descontarlo del salario ni obligar a recuperar las horas no trabajadas".

Advierte que "cualquier actuación en este sentido sería ilegal" y, el sindicato pone a disposición de los trabajadores su asesoramiento y apoyo para denunciar ante la Inspección de Trabajo cualquier irregularidad o descuento indebido en la nómina derivado de estas situaciones.

Por último, UGT Extremadura reclama "avanzar en mayores medidas de protección frente a catástrofes climáticas cada vez más frecuentes", ante lo que señala que a través de la negociación colectiva se fomentará la incorporación de protocolos de actuación y prevención de riesgos específicos frente a fenómenos meteorológicos adversos, tal y como permite el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Así, y frente a alertas climáticas como las declaradas este miércoles en la región, UGT Extremadura recuerda la obligación de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, adaptando la prevención de riesgos laborales a la nueva realidad climática.