23 abril 2019
El secretario general de la Confederación Regional Empresarial Extremeña (Creex), Javier Peinado, entiende que los salarios deben evolucionar de acuerdo con los resultados de la empresa o la productividad.
"Lo adecuado sería tomar como referentes los datos de producción o de ventas, y los beneficios como elemento para determinar los sueldos, superando la mera indexación salarial", ha explicado.
Asimismo, a través de una nota de prensa, Peinado ha indicado que "de este modo, la empresa sube salarios en función de su marcha, de su propia situación, y no en función de la evolución de variables económicas que no controla, como la inflación".
De este modo, el secretario general de la Creex anima a "impulsar la retribución variable en los convenios definiendo los criterios para su aplicación y su vinculación a conceptos como los resultados empresariales o la productividad, reducción de absentismo, flexibilidad interna, etcétera, atendiendo además a las realidades específicas de cada sector o empresa".
Y es que analizando las cláusulas especiales que recogen los convenios colectivos, que miden cuantos trabajadores están afectados, a través de sus convenios colectivos de referencia, por mejoras en materia salarial, de empleo y contratación, de jornada, de igualdad, formación o jubilación entre otras cuestiones, el total de trabajadores con este tipo de cláusulas es un millón inferior ahora que hace cinco años (3,2 frente a 4,2 millones), indica Peinado.
Finalmente, ha añadido que en todo caso al analizar el dato en términos relativos se revela el "incremento" ya mencionado.
