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Creex defiende que el alza salarial debe vincularse a los resultados empresariales

"Lo adecuado sería tomar como referentes los datos de producción o de ventas, y los beneficios como elemento para determinar los sueldos".

23 abril 2019

El secretario general de la Confederación Regional Empresarial Extremeña (Creex), Javier Peinado, entiende que los salarios deben evolucionar de acuerdo con los resultados de la empresa o la productividad.

"Lo adecuado sería tomar como referentes los datos de producción o de ventas, y los beneficios como elemento para determinar los sueldos, superando la mera indexación salarial", ha explicado.

Asimismo, a través de una nota de prensa, Peinado ha indicado que "de este modo, la empresa sube salarios en función de su marcha, de su propia situación, y no en función de la evolución de variables económicas que no controla, como la inflación".

De este modo, el secretario general de la Creex anima a "impulsar la retribución variable en los convenios definiendo los criterios para su aplicación y su vinculación a conceptos como los resultados empresariales o la productividad, reducción de absentismo, flexibilidad interna, etcétera, atendiendo además a las realidades específicas de cada sector o empresa".

Y es que analizando las cláusulas especiales que recogen los convenios colectivos, que miden cuantos trabajadores están afectados, a través de sus convenios colectivos de referencia, por mejoras en materia salarial, de empleo y contratación, de jornada, de igualdad, formación o jubilación entre otras cuestiones, el total de trabajadores con este tipo de cláusulas es un millón inferior ahora que hace cinco años (3,2 frente a 4,2 millones), indica Peinado.

Finalmente, ha añadido que en todo caso al analizar el dato en términos relativos se revela el "incremento" ya mencionado.

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