24 mayo 2022 | Publicado : 18:03 (24/05/2022) | Actualizado: 18:13 (24/05/2022)
El Grupo Municipal Popular y el Partido Popular de Mérida han criticado las "limitaciones" que, en su opinión, tiene del Plan de Empleo Municipal para Mujeres, así como "presuntos casos de enchufismo".
De este modo, la portavoz del Grupo Municipal Popular, Pilar Nogales, y el presidente de la Gestora Local, Miguel Valdés, han lamentado este martes, durante una rueda de prensa, la "vulneración" del acceso a la función pública en el caso del Plan de Empleo para Mujeres y han trasladado "presuntas contrataciones fraudulentas y presuntos Tribunales de Selección y Contratación que no cumplen la normativa de Función Pública".
En este sentido, Nogales ha manifestado que "toda oferta pública de empleo debe de estar regida por los principios de igualdad, mérito y capacidad" y ha considerado que en dicho Plan Especial de Empleo "se vulnera el principio de igualdad al exigir una experiencia mínima de seis meses en puesto similar".
"Muchas de las plazas ofertadas sólo existen en las administraciones públicas, por lo que las mujeres que tengan acceso, serán siempre las mismas, es decir, las que previamente hayan trabajado en el Ayuntamiento de Mérida en esa misma plaza ofertada. Pronto escucharemos el lamento de muchas mujeres con necesidad de trabajar y que no tendrán derecho de acceso", ha aseverado.
Al mismo tiempo, Nogales se ha preguntado "qué política social está desarrollando el equipo de gobierno de Osuna", tal y como informa la formación 'popular' en una nota de prensa.
DENUNCIA ANÓNIMA
Por otro lado, Miguel Valdés ha informado de las pesquisas realizadas por el Partido Popular, por información que trasladan centrales sindicales y por una denuncia anónima que ha llegado a los grupos municipales donde se facilitan, con nombre y apellidos, los nombres de presuntos trabajadores municipales que se encuentran trabajando en el Ayuntamiento de Mérida por "afinidad" con el equipo de Gobierno y, que de forma "deliberada" se han prorrogado sus contratos para que se "encuentren en una situación excelente para optar a las plazas de funcionarización" anunciadas recientemente.
"Resulta sorprendente que para un Plan de Empleo de Mujer, que tendrá una duración de contrato de tres a seis meses, sea necesaria la realización de una preselección del Sexpe, más una fase de concurso y otra de oposición, mientras que para dar un puesto fijo para toda la vida, sólo se lleve a cabo una fase de concurso, por otro lado legal, ya que está amparado por el R.D. ley 20/2021, pero amoral si finalmente se confirma que, las personas que ocupan esas plazas, son las que han conseguido su plaza fija durante los gobiernos de Osuna, algunas sin haber hecho ni un solo examen", ha destacado.
De la misma forma, Valdés ha indicado que en algunos Tribunales de Selección y Contratación, los miembros nombrados por el equipo de gobierno son, en algunos casos, las personas sobre las que el PP ha solicitado información y que, según marca la Ley de Función Pública, entre otras normativas, sólo podrán ser miembros de los tribunales los funcionarios.
Por ello, ha explicado el PP que ha solicitado los informes jurídicos que avalan esta decisión y las consecuencias que podrían tener si los procedimientos, finalmente, fueran "nulos de pleno derecho".
"Esperamos que nos den copias de la información que hemos solicitado, no como en el caso de la petición de información de las mascarillas, que el presunto gobierno de la transparencia nos coarta nuestra labor de fiscalización negándonos copias de la documentación. En todo caso, una vez estudiada la documentación y consultado nuestro servicio jurídico, si existen irregularidades, no descartamos tomar otras medidas", ha sentenciado.
