Sepad defiende "suficiente antelación" en planificación personal en residencias en verano

Ep./Rd.

La directora gerente del SEPAD, Estrella Martínez Lavado, ha defendido que la planificación de las necesidades de personal en verano en las residencias de mayores dependientes de su departamento se realizó "con la suficiente antelación".

Así, una vez finalizado el periodo estival, la cobertura global de las sustituciones previstas alcanzó el 90 por ciento en términos globales, y quedó sin cubrir un 10 por ciento.

"Ojalá hubiéramos alcanzado el 100%, no vamos a negar las dificultades ni ocultar los datos, pero debemos poner en valor el volumen de contrataciones que se han realizado", ha dicho en respuesta una pregunta formulada este miércoles por el PSOE en comisión de la Asamblea sobre cobertura de vacantes generadas por las vacaciones de verano en los centros residenciales del SEPAD en la comunidad.

En este punto, ha señalado que, por ejemplo, en la categoría de técnicos de cuidados auxiliares de enfermería existían más de 1.300 contratos que había que sustituir, de los que "únicamente quedaron sin cubrir 90". Así, en julio se cubrieron el 92 por ciento de dichos técnicos y un 94 por ciento en agosto.

En cuanto al personal de enfermería, con 168 contratos necesarios a cubrir, se alcanzaron niveles de cobertura "nunca antes vistos", llegando al 100% en Badajoz de cobertura en ambos meses de julio y agosto, según los datos de ejecución disponibles.

De otro lado, la directora gerente del SEPAD ha explicado que este año se han introducido medidas nuevas y adicionales para anticiparse a las "dificultades" que pudieran surgir por "insuficiencia" de disponibilidad de profesionales en determinadas bolsas de trabajo.

Así, en primer lugar, de manera anticipada, se solicitaron mecanismos alternativos de contratación, con la posibilidad de recurrir a las listas de empleo temporal del Servicio Extremeño de Salud y, cuando fuera necesario, ofertas genéricas a través del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), "siempre previa autorización de Función Pública".

En segundo lugar, y como una medida "especialmente relevante" que según ha dicho ha tenido "mucho éxito", se planificaron por primera vez contratos de seis meses para el personal de enfermería, con el objetivo de ofrecer "mayor estabilidad" y "hacer más atractivas las contrataciones".

En tercer lugar, se autorizó que los contratos de sustitución mantuvieran íntegramente su duración inicialmente prevista, de tal modo que "cuando la incorporación efectiva del profesional se produjera después de la fecha programada, se mantenía la temporalidad del contrato".

Con ello se evitó que "posibles retrasos administrativos o dificultades para localizar a los profesionales se redujeran la duración de los contratos ofertados".

Estas medidas, según ha defendido Martínez Lavado, responden a una forma de gestionar de la Junta basada en "anticiparse a las dificultades, buscar soluciones y utilizar todos los instrumentos disponibles para garantizar la atención a las personas que más lo necesitan".

Así, tras remarcar que para el Gobierno de María Guardiola la atención a las personas mayores en los centros residenciales "es una prioridad que no admite improvisaciones", ha incidido en que la planificación de las sustituciones del periodo vacacional en verano se ha realizado "con la suficiente antelación".

"La planificación existió, las necesidades se identificaron con antelación, las solicitudes se tramitaron y las medidas adicionales se activaron, y se buscaron alternativas que antes nunca se habían producido cuando las bolsas ordinarias no permitían completar las coberturas", ha destacado Martínez Lavado, quien ha defendido que "la cobertura fue suficiente para atender con la calidad necesaria a los usuarios que viven en los centros residenciales".

PSOE

Por su parte, la portavoz de Dependencia del Grupo Parlamentario Socialista, Judit Olivares, ha acusado a la Junta de Extremadura de "improvisar" la cobertura de las vacaciones estivales en las residencias de mayores dependientes del SEPAD y de "hacer recaer" sobre las trabajadoras las consecuencias de una gestión deficiente de los recursos humanos.

“La humanidad y el compromiso de las trabajadoras no pueden seguir siendo el sustituto de la responsabilidad de la Administración”, ha afirmado.

Así, durante su intervención en la Comisión de Salud de Asamblea de Extremadura, Olivares ha cuestionado la planificación del Gobierno autonómico y ha advertido de que las reivindicaciones de las profesionales evidencian un problema persistente de falta de personal, sobrecarga de trabajo y desgaste de las plantillas.

Una situación que, según ha explicado, se traduce en bajas y vacaciones sin cubrir, turnos doblados y jornadas de trabajo en días de descanso para mantener la atención a las personas residentes.

“No se puede construir el funcionamiento de un servicio público sobre el sacrificio permanente de sus profesionales”, ha defendido la diputada socialista, que ha recordado que muchas trabajadoras realizan un esfuerzo extraordinario por compromiso con su profesión y por humanidad hacia las personas mayores a las que atienden.

Sin embargo, ha advertido de que esa implicación no puede servir de excusa para que la Administración eluda sus obligaciones, según informa la formación socialista en una nota de prensa.

Olivares ha señalado que esta falta de planificación perjudica tanto a las profesionales como a las personas residentes, especialmente vulnerables y con necesidades de atención específicas.

Y es que, según sus palabras, la sobrecarga de las plantillas puede agravar el desgaste físico y laboral de las trabajadoras y generar un círculo de nuevas bajas y mayores dificultades para prestar una atención "adecuada, digna y segura".

A estas dificultades se sumó, a principios del verano, la incidencia de la plataforma SIRUS, que generó incertidumbre sobre el cobro íntegro de las nóminas.

De la misma forma, Olivares ha recordado que esa situación tuvo un impacto especialmente importante para trabajadoras con salarios ajustados, que tuvieron que afrontar esa preocupación mientras seguían sosteniendo el funcionamiento de los centros.

Olivares ha mostrado en los propios documentos de la Administración para cuestionar las reiteradas afirmaciones del Gobierno sobre la anticipación y la planificación. Como ejemplo, ha señalado una convocatoria extraordinaria al SEXPE para cubrir vacantes de auxiliares de enfermería, firmada el 29 de junio, apenas dos días antes del comienzo de julio.

“¿De verdad consideran que esto refleja una planificación adecuada?, ¿no sabían que las vacaciones llegan en verano?”, ha preguntado Olivares, quien ha contrapuesto esa convocatoria de última hora con la necesidad de organizar las sustituciones con suficiente antelación, antes de que las ausencias se produzcan y las plantillas se encuentren ya bajo mínimos.

De la misma manera, la diputada socialista ha subrayado que la Administración conoce con meses de antelación los periodos vacacionales y las necesidades de personal de las residencias, por lo que ha considerado injustificable que se siga recurriendo a ofertas extraordinarias y a llamamientos de bolsas de trabajo que todavía no están resueltas para cubrir las necesidades de los centros.

A su juicio, “una Administración responsable debe organizar las sustituciones antes de que se produzcan las ausencias, no cuando las plantillas están ya bajo mínimos”.

Olivares ha insistido en que no se trata de un problema menor ni de una cuestión que pueda resolverse apelando a la buena voluntad de las trabajadoras. “Estamos hablando de personas mayores, de personas especialmente vulnerables, que tienen derecho a recibir una atención digna y segura, y de profesionales que tienen derecho a descansar sin que ese descanso se convierta en un problema para el funcionamiento de los centros”, ha aseverado.

Por ello, la diputada socialista ha reclamado a la Junta que abandone la improvisación, planifique las sustituciones, contrate al personal necesario y dote a las residencias públicas de los recursos humanos suficientes para garantizar su funcionamiento.

“Las residencias públicas no pueden funcionar permanentemente al límite, ni la atención a nuestros mayores puede depender de que sus trabajadoras renuncien a su descanso. La responsabilidad de garantizar el servicio es de la Administración. Menos discurso y más planificación, más contrataciones y más recursos para cuidar a quienes más lo necesitan”, ha concluido.