Encuesta CSIF a funcionarios califica como deficiente implantación Tribunales de Instancia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha realizado una encuesta entre los funcionarios de la Administración de Justicia de las localidades que entraron en la fase III de la implantación de Tribunales de Instancia, que se inició el pasado 31 de diciembre del 2025 y, que recoge que dicha implantación ha dado lugar a un cambio de modelo de trabajo tildado como de "muy deficiente" en sus conclusiones.

El resultado de dicho barómetro apunta de forma especial a la falta de personal para poder poner en marcha dicha actividad con el fin de que se produzca un "reparto equitativo" de la carga de trabajo. Además, se critica la falta de formadores presenciales y formación en nuevas aplicaciones como Atenea.

En este sentido, la presidenta del sector de Justicia de CSIF Extremadura, María Soledad Perera, señala que "la formación presencial es necesaria y máxime cuando la única formación a compañeros de nuevo ingreso, interinos, queda en manos de compañeros que asumen la 'tutoría' sobre su propio salario y con la presión de los superiores de que además de enseñar tienen que sacar su propio trabajo".

De forma paralela, los trabajadores públicos del ámbito de la Justicia subrayan la "falta de comunicación y la organización entre servicios" por lo que piden mejorar la atención al público y profesionales y nuevos protocolos más claros y detallados y negociados con las organizaciones sindicales, cuestión que no se ha hecho por parte del Ministerio de Justicia.

En otro orden de cosas, han criticado que las aplicaciones informáticas se cuelgan "excesivamente", hay una "gran lentitud" en las mismas y esto supone que se está provocando un "estrés psicológico, por no decir, que los funcionarios sienten impotencia por la falta de herramientas y falta de respuestas", lo supone una sobrecarga de trabajo, retraso en la tramitación y en el normal funcionamiento del servicio público de Justicia para profesionales y ciudadanos.

Otro de los puntos a destacar es la necesidad de un catálogo de funciones del personal y sobre todo que los puestos estén identificados en las relaciones de puestos de trabajo, con las funciones específicas del puesto, ha informado CSIF en nota de prensa.

VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

El estudio también pone en evidencia que las secciones de Violencia sobre la Mujer están sobrecargadas, se celebran juicios rápidos continuamente, dando lugar a que los funcionarios "sobrepasen" del horario habitual, teniendo muchas dificultades para conciliar la vida laboral y la vida personal.

Por último, se critica que el Ministerio de Justicia no haya sido capaz de resolver los procesos selectivos, estando aún pendiente de resolver cuestiones como el proceso de estabilización, promoción y turno libre del año 2023 y 2024, concurso de traslados caducados, etc.

"Dicha gestión está siendo nefasta, debería de crearse el registro personal de funcionarios y las unidades administrativas, que están contempladas en la L.O.P.J., reclamación de CSIF desde hace mucho tiempo", apunta la responsable de Justicia de la organización sindical.

En definitiva, y con estos datos que plasman la opinión de los trabajadores extremeños del ámbito de Justicia, CSIF reclama al Ministerio que atiendan sus peticiones por el "buen funcionamiento" de la Administración y para poder seguir dando a los ciudadanos el "mejor servicio público".