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86.194 profesionales cambiaron de provincia por trabajo en 2016

Un total de 86.194 profesionales extremeños cambiaron de provincia para trabajar en 2016, una cifra un 17,1 por ciento superior a la registrada en 2015

20 noviembre 2017 | Publicado : 12:11 (20/11/2017) | Actualizado: 12:07 (20/11/2017)


Un total de 86.194 profesionales en Extremadura ha cambiado de provincia para trabajar en 2016, una cifra un 17,1 por ciento superior a la registrada en 2015, cuando se desplazaron 73.613 profesionales, según el análisis Randstad - Movilidad laboral interprovincial.

Asimismo, durante 2016, un total de 69.508 trabajadores ha salido de Extremadura a trabajar a otras comunidades, mientras 26.940 han entrado por motivos laborales, lo que sitúa a la región como emisora de trabajadores, con un saldo negativo de 42.568 profesionales

De igual modo, el 7,5 por ciento del total de contratos firmados en la región ha supuesto un cambio de comunidad autónoma para el trabajador, informa Radstad en nota de prensa.

En concreto, por provincias, Cáceres es la que registra la tasa de movilidad interprovincial más elevada (15,5 por ciento), seguida de Badajoz (7,9 por ciento).

A su vez, a nivel nacional se han firmado 2,63 millones de contratos que implicaban movilidad a otra provincia, un 10,2% más que en 2015, cuando se registraron 2,38 millones.

TASA DE MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA

El análisis llevado a cabo por Randstad también tiene en cuenta las comunidades autónomas con mayor o menor tendencia a la movilidad. En esta línea, Randstad destaca que Canarias y Galicia son las regiones con menor tasa de movilidad interautonómica, ambas con ratios por debajo del 5%. A continuación se sitúan Andalucía, con un 5,1%, y Catalunya, con un 6,3%. En el caso de Extremadura, esta tasa se sitúa en el 7,5%.

En el lado opuesto, como regiones con mayor índice de movilidad, llaman la atención los datos de La Rioja, donde uno de cada cuatro contratos ha supuesto un cambio de comunidad autónoma para el trabajador (24,7%). A continuación se sitúa Castilla-La Mancha, con un 21%. Murcia y Madrid, que se sitúan en tercera y cuarta posición en este ranking, registran tasas de movilidad del 14,3% y 14,1%, respectivamente.

PROVINCIAS

Asimismo, Cuenca es la provincia de España con la tasa más elevada, al igual que ocurría en 2015. El 31,8% de los contratos firmados en esta provincia han provocado un desplazamiento del trabajador a otra provincia para desarrollar su actividad.

A continuación se sitúan Guadalajara, Toledo, Huesca y Lleida, todas ellas con índices de movilidad interprovincial por encima del 25%. La Rioja, Albacete, Álava y Ávila competan el listado de provincias con tasas por encima del 20%.

En el caso de las provincias extremeñas, Cáceres es la que registra la mayor tasa (15,5%), seguida de Badajoz (7,9%).

Por otra parte, las provincias con menores tasas de movilidad son Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas, con 5,7% y 6%, respectivamente. La ubicación geográfica y la mayor dificultad para desplazarse a otras provincias influyen de manera directa en la movilidad de esta región, que suele reflejar anualmente las tasas más bajas. A continuación se sitúan Asturias y Badajoz, por debajo del 8%; Barcelona, con un 8,8%; Pontevedra y Cádiz, ambas en el entorno del 10%.

REGIÓN EMISORA

Otro de los aspectos que revela el análisis llevado a cabo por Randstad es que existen determinadas regiones emisoras de trabajadores y otras receptoras. Se denominan "emisoras" a aquellas comunidades autónomas donde salen más profesionales a trabajar a otras regiones de los que entran; es decir tienen un saldo negativo. En el caso de las receptoras, ocurre justo al contrario.

Actualmente, seis regiones en España son receptoras, mientras que 11 son emisoras. Madrid, Baleares y Catalunya son las comunidades autónomas que cuentan con un saldo positivo más elevado. En el caso de Madrid, que se sitúa en primer lugar, su saldo de trabajadores es de 219.426 empleados. En Baleares y Catalunya esta cifra se sitúa en 48.024 y 35.931, respectivamente. Completan el listado de regiones receptoras Murcia (26.426), Euskadi (17.121) y Navarra (12.254).

En el lado opuesto, entre las regiones más emisoras, llama la atención el saldo negativo de Andalucía, donde han salido a trabajar a otras comunidades 117.146 profesionales más de los que han entrado en la región. Castilla-La Mancha, Extremadura, Comunitat Valenciana y Castilla y León se sitúan a continuación, todas ellas con saldos negativos de entre 34.000 y 44.000 trabajadores.

En el ámbito provincial, Madrid sigue siendo la más receptora. Barcelona, por su parte, se sitúa en segundo lugar, con un saldo positivo de casi 73.000 profesionales (entraron a trabajar en la provincia 228.690 trabajadores mientras que salieron 155.702). Baleares completa el ranking de provincias más receptoras, con una diferencia de 48.024 contratos.

Entre las más emisoras, el análisis de Randstad revela que Cádiz cuenta con un saldo negativo de 57.353 profesionales, la provincia con la diferencia más pronunciada. A continuación se sitúan Toledo, con 42.029 y Córdoba, con un saldo negativo de casi 33.000 trabajadores en el último año.

DATOS NACIONALES

A su vez, a nivel nacional, la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores españoles, entendida como el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia respecto al total, se situó en el 13,2% en 2016, la tasa más elevada de la historia, según un informe de Randstad.

Entre el año 2000 y 2014 la tasa de movilidad interprovincial se situó entre el 11,4% y el 12,5% y en el ejercicio 2015 escaló hasta el 12,8%. En 2016 se registró un nuevo récord, al lograrse una tasa del 13,2%.

Según Randstad, los contratos que implicaron movilidad laboral superaron en 2016 los 2,6 millones por primera vez en la historia. En concreto, se registraron 2.627.075 contratos de este tipo, un 10,2% más que en 2015.

Por sectores, agricultura fue el sector que registró una mayor tasa de movilidad, un 22,4%, un punto por encima de los datos de 2015. Le sigue la construcción, donde el 16,1% de los contratos que se firmaron el año pasado conllevaron el desplazamiento del profesional a otra provincia.

Por su parte, las tasas de movilidad interprovinciales del sector servicios y de la industria se situaron en el 11,5% y en el 10%, respectivamente, con todos los sectores presentando tasas superiores a las de 2015.

LA RIOJA LIDERA LA MOVILIDAD LABORAL ENTRE COMUNIDADES

De acuerdo con este informe de Randstad, Canarias y Galicia fueron las regiones que registraron una menor tasa de movilidad interautonómica (entre comunidades autónomas), ambas con ratios por debajo del 5%. A continuación se sitúan Andalucía, con un 5,1%, y Cataluña, con un 6,3%.

En el lado opuesto, encabezando la movilidad laboral entre comunidades, aparece La Rioja, donde uno de cada cuatro contratos de 2016 supuso un cambio de comunidad autónoma para el trabajador (24,7%). A continuación se sitúa Castilla-La Mancha, con un 21%, seguidas de Murcia y Madrid, con tasas de movilidad del 14,3% y 14,1%, respectivamente.

Si se analiza el ámbito provincial, las tasas de movilidad son más elevadas que entre comunidades debido a que los trabajadores pueden cambiar de provincia sin salir de una autonomía.

CUENCA ENCABEZA LA MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

Cuenca es la provincia de España con la tasa de movilidad más elevada, ya que el 31,8% de los contratos firmados en esta provincia implicaron el desplazamiento del trabajador a otra provincia para desarrollar su actividad.

A continuación se sitúan Guadalajara, Toledo, Huesca y Lleida, todas ellas con índices de movilidad interprovincial por encima del 25%. La Rioja, Albacete, Álava y Ávila completan el listado de provincias con tasas por encima del 20 por ciento.

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