CCOO analiza el impacto positivo de los Planes de Igualdad en las empresas extremeñas

CCOO de Extremadura ha celebrado en su sede de Mérida las jornadas 'Planes de Igualdad en Extremadura' con el objetivo de analizar el estado actual de la negociación de los planes de igualdad, compartir experiencias sindicales y empresariales.

En las jornadas, tituladas 'Planes de Igualdad en Extremadura', han intervenido personas responsables del sindicato, delegados y delegadas en empresas que negocian estos planes y representantes de la administración extremeña y de la Autoridad Laboral.

Bajo el lema 'Negociar un plan de igualdad, sale bien', CCOO ha puesto en valor los beneficios sociales y laborales que conlleva la implantación efectiva de estos planes, tanto para los trabajadores como para las propias organizaciones.

En el encuentro, han participado también empresas que han negociado sus planes de igualdad con CCOO, poniendo en valor la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la dinámica empresarial para seguir avanzando en una "igualdad real" entre trabajadores.

La acción sindical ha estado presente mediante la intervención de delegadas sindicales que han participado en las comisiones negociadoras, quienes han hablado de sus experiencias en el proceso de negociación y los beneficios que han conseguido para la plantilla.

Uno de los bloques centrales de la jornada estará dedicado a la actuación de la Administración en materia de planes de igualdad, con la participación de responsables de la Dirección General de Trabajo y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que han analizado el papel de la supervisión, registro y el cumplimiento de la normativa vigente.

Además, se ha presentado el Mapa de Planes de Igualdad de CCOO de Extremadura, una herramienta que permitirá conocer el alcance y la implantación de estos planes en la comunidad autónoma.

CCOO de Extremadura ha subrayado que los planes de igualdad son un "elemento esencial" para combatir las desigualdades estructurales que persisten en el mercado laboral, como la brecha salarial, la segregación ocupacional o las dificultades de conciliación, y ha insistido en la necesidad de que su negociación sea "real, participada y con seguimiento efectivo".

Las jornadas han sido inauguradas por la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Extremadura, Lola Manzano, y la directora general de Trabajo de la Junta de Extremadura, Pilar Bueno.