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El salario bruto anual cae en Extremadura un 3,7% en 2020, hasta 18.482,91 euros

Así, lo señalan los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) publicada este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

28 julio 2021 | Publicado : 13:07 (28/07/2021) | Actualizado: 21:18 (28/07/2021)

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Asimismo, el coste bruto laboral por trabajador y año ha sido en 2020 Extremadura de 25.359,15 euros, mientras que el coste neto ha sido de 25.051,16 euros.

También, 18.482,91 euros han sido sueldos y salarios, 6.204,27 euros cotizaciones obligatorias, 99,50 euros cotizaciones voluntarias, 267,78 euros prestaciones sociales directas, 304,69 euros en concepto de otros y 307,99 euros subvenciones y deducciones.

Por su parte, si se tienen en cuenta los porcentajes, los sueldos y salarios han representado el 72,88 por ciento sobre el coste bruto, las cotizaciones obligatorias el 24,47 por ciento, las cotizaciones voluntarias el 0,39 por ciento, las prestaciones sociales directas el 1,06 por ciento y el concepto de otros el 1,20 por ciento.

DATOS NACIONALES

El salario bruto anual ha alcanzado los 22.837,59 euros en 2020, lo que supone un descenso del 2,6 por ciento respecto a un año antes y un 73,3 por ciento.

El INE ha destacado que este descenso se da tras tres años de crecimiento y ha explicado que en 2020 convivieron trabajadores remunerados con salarios y otros (en ERTE) con prestaciones del SEPE, por lo que la masa salarial percibida no guardó relación con el número de empleados, ya que aunque solo una parte de ellos recibieron rentas salariales, todos estuvieron dados de alta en las plantillas. El salario medio está "distorsionado" y su comparación con 2019 no es "apropiada", según el INE.

Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.335,87 euros por trabajador, un 23,6% del coste laboral)

Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 96,9 por ciento del coste bruto.

Además de los salarios y cotizaciones, 561,45 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 206,27 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo o selección de personal), 153,45 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 55,57 a formación profesional.

Asimismo, el coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 31.150,20 euros en 2020, lo que representa un descenso del 2,1 por ciento respecto al año anterior.

Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las administraciones públicas, se obtiene un coste neto de 30.965,76 euros, con un descenso anual del 2,1 por ciento.

Según la encuesta, la industria ha tenido en 2020 el mayor coste total neto por trabajador, con 36.771,48 euros, aunque coste se cayó un 2,8 por ciento respecto al año anterior, con descensos del 3,7 por ciento en el coste salarial y del 0,2 por ciento en el coste no salarial.

En el sector de la construcción el coste neto ha descendido un 0,9 por ciento, debido al descenso tanto del coste no salarial (-1,2%) como de los costes salariales (-0,8%).

El sector servicios, por su parte, ha presentado los costes laborales más bajos en 2020, y ha registrado un descenso del coste neto del 2 por ciento, con bajadas del 2,5 por ciento en el coste salarial y del 0,7 por ciento en el no salarial.

Los costes laborales más elevados se han dado en la Comunidad de Madrid (37.124,53 euros), País Vasco (36.867,25) y Comunidad Foral de Navarra (34.508,28), mientras que los más bajos se han observado en Canarias (24.062,13 euros), Extremadura (25.051,16) y Baleares (27.003,07 euros).

Por otro lado, la mayor parte de los centros, el 94,7 por ciento, que han correspondido al 86 por ciento de los trabajadores, han estado regulados por convenios colectivos en 2020, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal.

Del total de trabajadores con convenio, un 3,3 por ciento han visto modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

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