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Barbosa y Almeida y comité de empresa llegan a acuerdo para nuevo convenio colectivo

Prevé incrementos del IPC sobre la base salarial y un incremento específico en las pagas extraordinarias durante los tres años en torno a un 2% cada año

23 enero 2020

La dirección de la empresa Barbosa y Almeida, en la localidad pacense de Villafranca de los Barros, y el comité de empresa han alcanzado un acuerdo que permitirá la aprobación de un nuevo convenio colectivo y el fin del conflicto en la factoría

Desde CCOO, se valora el acuerdo al que se ha llegado con la dirección de Barbosa y Almeida, en "aras desbloquear la negociación del nuevo convenio colectivo y poner fin de esta forma a un conflicto que se llevaba arrastrando desde hace meses".

La organización sindical subraya que, la factoría de Barbosa y Almeida en Villafranca de los Barros se dedica básicamente a la fabricación de envases de vidrio, es propiedad de inversores portugueses y emplea a cerca de 400 personas, en la que supone una las plantas industriales más importantes de la región.

Además, CCOO matiza que se establecen mejoras y ascensos en la clasificación de las categorías profesionales, algo muy demandado por la plantilla.

El nuevo convenio tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 2022 pues, el anterior había caducado su vigencia en diciembre de 2018 y estaba en situación de prórroga a la espera de poder cerrar un nuevo pacto.

Por tanto, los trabajadores tendrán derecho a la actualización de sus salarios con carácter retroactivo desde el del 1 de enero de 2019 y a recuperar los incrementos no abonados todos estos meses.

Señala CCOO que las negociaciones se habían iniciado en el mes de junio, pero "se venían prolongando reunión tras reunión sin concretarse ningún acuerdo", lo cual había creado la "lógica tensión en la plantilla por la postura de la empresa".

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