Junta y sindicatos negociarán la subida salarial de los empleados públicos y otras medidas en cinco mesas de trabajo

01 junio 2026 | Publicado : 14:06 (01/06/2026) | Actualizado: 14:06 (01/06/2026)

Manzano muestra su "predisposición" al diálogo mientras los agentes sociales sitúan la equiparación con la media del país como objetivo

MÉRIDA, 1 (EUROPA PRESS)

La Junta de Extremadura y los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación para abordar la mejora de las condiciones laborales de los más de 55.000 empleados públicos con los que cuenta la administración regional en cinco grupos de trabajo distribuidos por áreas en las que se abordarán las retribuciones, las condiciones laborales, el empleo público, la conciliación y los servicios sociales.

La consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, Elena Manzano, que ha presidido la Mesa General de Negociación, ha manifestado su "satisfacción" por los "grandes logros" que se han acordado con los representantes sindicales, que esperan por su parte que esta nueva forma de negociación suponga un "punto de inflexión" para que los empleados públicos de Extremadura "dejen el vagón de cola en las condiciones laborales, sociales y económicas en las que están sumidos".

En este sentido, reclaman no solo la equiparación salarial entre los tres grandes ámbitos de la Junta, como son el educativo, el sanitario y la Administración General, sino con la media de los empleados públicos del país.

Asimismo, tal y como ha manifestado la consejera, también se ha acordado, "por fin", la aprobación de un reglamento de funcionamiento de la propia Mesa General que, entre otras cuestiones, regula su composición, los asuntos que deben tratarse de manera específica en la misma, o la periodicidad de la misma, que pasa de una reunión a un mínimo de dos al año.

"Satisfacción máxima", ha espetado Manzano al término de la reunión de la que salen estos "grandes grupos de trabajo", en los que se van a desarrollar distintas materias, desde la retribución hasta "ver cómo puede evolucionar mejor su carrera profesional, las condiciones laborales, el empleo público o los servicios sociales", ha remarcado la consejera, quien ha subrayado la "predisposición total" del gobierno extremeño para el diálogo.

Preguntada por si ha habido algún avance destacado en alguna de las reivindicaciones que los sindicatos llevan tiempo realizando, como pueden ser la homologación salarial, ha señalado que se ha fijado un "compromiso de análisis, de trabajo, de estudio y de que pronto pueda materializarse en medidas concretas".

Otra de las principales novedades que ha destacado la consejera pasa por la creación de una comisión de seguimiento y de estudio que analice los avances en la consecución de los acuerdos. La próxima reunión, ha avanzado, será "dentro de muy poco", en este caso para abordar la puesta en marcha del plan de igualdad del que carecía la Junta de Extremadura, lo que ha calificado como una "aberración".

ABANDONAR EL VAGÓN DE COLA

Por su parte, el presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, ha celebrado el acuerdo sobre el reglamento "histórico" que se ha acordado para la Mesa General de Negociación, pero ha puesto el acento en la composición de los cinco grupos de trabajo, que considera que pueden ser un "punto de inflexión" para que los empleados públicos de Extremadura "dejen el vagón de cola en las condiciones laborales, sociales y económicas en las que están sumidos".

Unos grupos que tienen que servir, ha añadido, para "llegar cuanto antes a un gran acuerdo" para propiciar la equiparación salarial para cada uno de los sectores de la administración pública, es decir, para Educación, Sanidad y Administración General, así como avanzar hacia la media del resto de empleados públicos del país.

Asimismo, apuesta por mejorar las carreras profesionales e impulsarla para el sector que no la tiene, que es el personal docente no universitario.

Román espera que los grupos se constituyan "a la mayor brevedad posible", porque "las reivindicaciones de los empleados públicos por parte de CSIC no van a parar", ha advertido.

A su vez, el secretario general de UGT Servicios Públicos de Extremadura, Manuel Fernández Colomo, se ha mostrado "muy satisfecho" del desarrollo de esta mesa, por la aprobación del reglamento de funcionamiento de la Mesa General, que fue una propuesta inicial en el anterior mandato de este sindicato.

Y además se han aprobado propuestas de UGT, como son la creación de comisiones de trabajo que puedan agilizar el proceso de negociación, entre ellas la creación de una comisión de negociación para el desarrollo de un nuevo acuerdo al que trasladar los compromisos "en los ámbitos y en las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos de la Junta de Extremadura".

Asimismo, ha avanzado que se ha acordado que desde la próxima semana se comiencen a constituir los grupos y empezar a abordar las materias que se tratarán en cada uno de ellos. En el caso de las retribuciones, ha abogado por la igualdad retributiva tanto entre los tres sectores de la administración como homologar a la media del resto de comunidades autónomas. "No somos más que nadie, pero tampoco menos que nadie", ha afirmado.

Finalmente, el coordinador del Área Pública de CCOO de Extremadura, Manuel María Nicolás Molina, ha recordado que la propuesta de la creación del grupo de trabajo es anterior al adelanto electoral, pero que se quedó "paralizada" una vez que se accederá al adelanto electoral.

A partir de la próxima semana, ha reiterado, se va a constituir una comisión que permita dar seguimiento a los distintos grupos en los que se abordarán cuestiones como la equiparación salarial de los trabajadores de la Junta de Extremadura que viene defendiendo el sindicato.

"Estamos a la cola del país en remuneraciones", ha abundado, por lo que espera que se pueda trabajar para avanzar en esta cuestión, así como ha puesto el acento en el ámbito del empleo público, de manera que se pueda "calendarizar" las distintas ofertas de empleo público, para que los aspirantes puedan prepararse las oposiciones y no está "un poco a discreción de lo que la Administración determine".

Por último, ha reclamado una modificación del funcionamiento de las bolsas de empleo que se generan a través de esas oposiciones, porque "muchas veces la casuística hace que se vacíen muy pronto porque son muy restrictivas".

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