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Y mejorar condiciones
15 mayo 2026 | Publicado : 12:05 (15/05/2026) | Actualizado: 12:51 (15/05/2026)
Ep.
UGT Servicios Públicos Extremadura ha planteado a la Junta un nuevo acuerdo a abordar en Mesa General de Negociación para "igualar y mejorar las condiciones de trabajo" del conjunto de empleados públicos de la Administración regional.
Las medidas afectan, así, a los sectores de Administración General, Sanidad y Educación, según ha explicado en rueda de prensa este viernes en Mérida el secretario general del sindicato, Manuel Fernández Colomo.
De este modo, UGT considera que esta negociación debe ser "seria, útil y con compromisos concretos", porque afecta directamente a miles de trabajadoras y trabajadores que "sostienen" cada día los centros educativos, sanitarios, administrativos, sociales y el conjunto de servicios "esenciales" de Extremadura.
Para el sindicato, defender al personal público es defender también la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía, y por ello propone que el nuevo acuerdo se negocie dentro del ámbito de la Mesa General de Negociación y se estructure en cinco grandes grupos de trabajo (condiciones laborales, empleo público, retribuciones, conciliación personal y laboral, y servicios sociales).
Estos bloques, ya acordados con el anterior Gobierno regional, deben mantenerse como base para ordenar una negociación amplia y dar respuesta a las principales demandas del personal público.
Con ello, UGT ha recordado que estas propuestas parten del proceso de escucha activa desarrollado con los empleados públicos de la Junta de Extremadura, un proceso que seguirá abierto durante toda la negociación.
El sindicato se compromete a ser la "voz" de las plantillas y a convertir sus demandas en propuestas "concretas, negociables y evaluables".
A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
En materia retributiva, UGT plantea como reivindicación central que "a igual trabajo, igual salario", y considera "injustificable" que una persona cobre diferente por realizar el mismo trabajo dependiendo del sector autonómico en el que preste servicio.
Por ello, UGT propone revisar el complemento de destino de cada grupo y categoría en los tres sectores de la Administración autonómica, con el objetivo de igualar retribuciones y corregir diferencias que no tienen justificación.
La organización sindical reclama también abordar de forma "definitiva" la reclasificación profesional de categorías que están "mal valoradas" y que, por tanto, sufren una "discriminación" también retributiva.
Entre los ejemplos señalados figuran los cocineros, que en la Administración General están encuadrados en el grupo IV-C2 mientras que en el SES están en el grupo III-C1; el cuerpo administrativo, que debe encuadrarse en el C1; el cuerpo docente, que debe estar en el A1; las TEIS y técnicos superiores, que deben reclasificarse en el grupo II-B; y las TCAE, que deben pasar al grupo III- C1, indica en nota de prensa el sindicato.
UGT insiste en que estas reivindicaciones no son nuevas, sino demandas "históricas" que llevan "demasiado tiempo sobre la mesa" y que ahora deben abordarse "con voluntad política y negociación real".
REVISAR EL PLUS DE PELIGROSIDAD
Dentro del bloque retributivo, UGT propone revisar el plus de peligrosidad y penosidad en aquellas categorías que soportan condiciones adversas en su trabajo diario.
El sindicato cita expresamente colectivos como camareros-limpiadores o celadores, que realizan tareas necesarias, exigentes y, en muchas ocasiones, poco reconocidas.
Además, UGT propone crear un plus de atención directa para aquellos puestos que no pueden acogerse a medidas de conciliación como el teletrabajo.
La Administración debe reconocer que no todo el personal tiene las mismas posibilidades de organizar su jornada, ya que hay puestos que requieren presencia física, atención directa y disponibilidad constante.
El sindicato ha hecho también una mención expresa a las ATEs-Cuidadoras, un colectivo para el que exige acabar con la discriminación que sufre.
UGT reclama que pasen al 100% de su jornada y cuenten con el 100% del tiempo de contrato anual, al considerar que no se puede seguir manteniendo una situación que genera "desigualdad" y "precariedad" en un colectivo "imprescindible".
UGT reivindica la homologación salarial de los empleados públicos extremeños de los tres sectores con la media de cada sector en el resto de comunidades autónomas. "Las empleadas y empleados públicos extremeños no son más que nadie, pero tampoco menos que nadie", expresa.
Para conseguirlo, UGT propone la creación de un plus de comunidad autonómico en los tres sectores, revisable anualmente, que evite que Extremadura vuelva a alejarse con el paso del tiempo de la media salarial del resto de comunidades autónomas.
EMPLEO PÚBLICO
De igual modo, en materia de empleo público, UGT defiende que una Administración fuerte necesita empleo "estable", procesos "ágiles" y plantillas "suficientes".
El sindicato propone reforzar los servicios de selección y provisión, revisar y profesionalizar los tribunales de selección y reducir los plazos máximos de los procesos selectivos.
Para UGT, no es admisible que las personas aspirantes estén durante años pendientes de convocatorias, listados, exámenes o resoluciones que se retrasan "en exceso".
UGT plantea también desarrollar y ejecutar el mecanismo para la eliminación de la tasa de reposición, tal como recoge el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía 2025-2028.
En cuanto a las oposiciones, UGT propone que los procesos de selección se ejecuten cada año, como ya ocurre en el ámbito docente. También defiende un único formato de examen tipo test, que facilite una corrección "rápida" y "objetiva", así como bases, pruebas y mecanismos de selección adecuados a las plazas convocadas.
El sindicato reclama además la publicación del calendario y de las fechas de examen para que las personas aspirantes puedan organizar su preparación con tiempo, así como la publicación de temarios oficiales.
UGT reclama criterios "homogéneos" y "permeables" en las bolsas de trabajo de los tres sectores de la Junta de Extremadura.
En materia de concursos de traslado, UGT propone que sean "abiertos" y "permanentes", con resoluciones cada seis meses.
Respecto a la promoción interna, el sindicato plantea nuevos mecanismos, como cursos selectivos o concursos de méritos, así como el desarrollo de la promoción cruzada y la promoción interna temporal.
Sobre las comisiones de servicio, UGT reclama una regulación homogénea y transparente en los tres sectores de la Junta de Extremadura. UGT propone ampliar hasta tres días las jornadas de teletrabajo y revisar y ampliar las categorías que pueden acceder a esta medida.
JORNADA DE 35 HORAS
En relación con la jornada de 35 horas, UGT reclama una regulación "clara" para su aplicación en los tres sectores de la Junta de Extremadura.
Asimismo, en materia de formación, UGT pide ampliar los fondos destinados a formación de empleados públicos, especialmente en materias como digitalización e inteligencia artificial.
En salud laboral, UGT plantea negociar un protocolo frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, así como reforzar los servicios de prevención y vigilancia de la salud con personal propio.
UGT también reclama ampliar los protocolos frente a agresiones y reconocer la consideración de autoridad pública en el ejercicio de sus funciones a personal de la Administración General y a colectivos como educadores sociales, psicólogos y personal sanitario que desarrolla funciones fuera del ámbito sanitario, por ejemplo en centros de educación especial, centros de menores, centros de medidas judiciales o servicios de prevención.
UGT incluye también entre sus propuestas la regulación del acceso a la jubilación parcial y anticipada.
