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01 agosto 2025
La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha llevado a cabo una modificación en el Plan Anual de Valoración, que reconoce los distintos niveles de carrera profesional horizontal de los empleados públicos, "acabando con una desigualdad" que afectaba a los empleados públicos con discapacidad intelectual, según ha explicado la consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano.
Con esta modificación, que ha sido negociada con los sindicatos y publicada este viernes en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), se introduce un nuevo párrafo en el que se incluye expresamente a los empleados públicos "que ostentan la condición de persona con discapacidad intelectual", respondiendo de esta forma al compromiso de las administraciones públicas con los principios de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal.
"Hasta ahora, este colectivo tenía dificultades para obtener la puntuación necesaria para el acceso a los diferentes niveles de carrera profesional, por la escasa oferta de cursos formativos de los que disponían, y esto generaba una situación de desigualdad", ha señalado Elena Manzano.
Por ello, ha continuado que "se ha adecuado el Plan de Valoración a las necesidades de este colectivo, otorgando 1,70 puntos por cada mes completo trabajado en el puesto que estén ocupando, de esta forma podrán ir sumando puntos hasta alcanzar los niveles de carrera establecidos".
Además, se introduce otra modificación con la que se pretende que puntúe para la carrera profesional la participación en los tribunales de selección y provisión de cualquier ámbito de la Administración Autonómica, ya que actualmente solo se valora la participación en los tribunales del ámbito de la Administración General. "Igualdad y justicia, corregimos desigualdades para que todos los empleados públicos cuenten con las mismas oportunidades a la hora de poder progresar en sus puestos de trabajo".
