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07 noviembre 2025
Trabajadores de los siete Paradores de Turismo de Extremadura han vuelto a concentrarse frente a las puertas de sus centros de trabajo en toda la comunidad autónoma para reclamar un convenio "justo".
Con esta nueva acción, buscan visibilizar la situación de "abandono institucional" y "empresarial" que arrastran desde hace más de cuatro años y antes de verse "obligados" a adoptar medidas "más contundentes".
Tras la concentración celebrada a las puertas de las oficinas centrales de Paradores en Madrid, y las reiteradas peticiones en redes sociales mediante un reto viral reclamando un convenio "justo", la alta Dirección de la empresa continúa sin mostrar prueba alguna para "desbloquear" esta situación y, de esta forma, alcanzar un acuerdo, según informa en una nota de prensa UGT-FeSMC.
"Las trabajadoras y trabajadores de Paradores están cansados de ser siempre quienes pagan las consecuencias. Cuando la situación es difícil, llegan los recortes; cuando es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación en el tiempo. Si no hay avances reales, se dará un paso más contundente y prometen unas cálidas Navidades", apunta.
Además, según el sindicato, la estrategia de la alta dirección parece "clara" y es "dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y eludir su responsabilidad", y ante esta actitud la plantilla ha decidido "alzar de nuevo la voz".
Advierte así de condiciones laborales "precarias", salarios "ridículamente insuficientes", y una conciliación familiar "inviable" debido a la "extrema flexibilidad", los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido -el más habitual en el departamento de comedor y cocina- que "normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos".
De este modo, la plantilla reclama salarios "justos" con los que la plantilla pueda "llegar a fin de mes y vivir dignamente"; así como la implantación "definitiva" y "de una vez por todas" del Plan de Pensiones; desarrollo profesional; estabilidad en el empleo; jornadas parciales mínimas "garantizadas"; mejoras en la gestión de la incapacidad temporal; jubilaciones parciales; reducción "progresiva" de jornada; y una planificación "anticipada" de turnos que permita una conciliación "real".
Todo ello en un contexto de "bonanza económica" para la empresa, explica el sindicato, que recuerda que este verano, Paradores ha alcanzado un "récord histórico" con "un incremento del 2 por ciento en beneficios y una ocupación media del 86 por ciento, llegando al 94 por ciento en algunas regiones".
Además, ha realizado inversiones "millonarias" en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que "se exige al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores, mejorando sus condiciones laborales", concluye el sindicato.
