FSC-CCOO denuncia al Ayuntamiento de Casatejada por situaciones de acoso laboral

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO en la comarca del Campo Arañuelo ha interpuesto este jueves una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra el Ayuntamiento de Casatejada, debido a las "graves situaciones de acoso y hostigamiento laboral" que afectan a trabajadoras de la plantilla municipal, "un escenario de riesgo psicosocial ante el cual el equipo de gobierno local está mostrando una absoluta pasividad".

En concreto, según señala FSC-CCOO en una nota de prensa, la existencia de estos casos en el entorno laboral del Ayuntamiento de Casatejada demuestra a su juicio "no se trata de conflictos aislados ni de carácter personal", sino de "un problema estructural derivado de un entorno de trabajo completamente desprotegido por parte de los responsables políticos".

En este sentido, explica la federación sindical que "lleva más de un mes intentando que el Consistorio adopte medidas correctoras y preventivas", tras lo que ha recibido "únicamente el silencio por respuesta".

Así, el pasado 6 de agosto, FSC-CCOO Extremadura remitió un primer escrito urgente al alcalde de la localidad y al Servicio de Salud Laboral alertando sobre la "delicada situación de salud laboral" en la plantilla y exigiendo la apertura de una mesa de negociación para implantar un Protocolo de Acoso Laboral.

Ante la ausencia de respuesta, el pasado 31 de agosto FSC-CCOO Extremadura registró un requerimiento de reiteración a través del Sistema de Interconexión de Registros (SIR), con entrada efectiva el 1 de septiembre.

En este proceso explica el sindicato que el 6 de septiembre expiró el plazo legal de un mes que la normativa otorga a la Administración para resolver solicitudes, por lo que ante el "apagón institucional", el sindicato ha decidido "ejecutar la vía inspectora para salvaguardar la integridad de las afectadas".

Por todo ello, FSC-CCOO Extremadura considera que el Ayuntamiento de Casatejada está incurriendo en una infracción "muy grave" al incumplir el artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 14.h del Estatuto Básico del Empleado Público, que obligan a las administraciones públicas a intervenir de oficio y con carácter inmediato ante cualquier indicio de vulneración de los derechos preventivos de su personal.

"No estamos ante un hecho puntual, sino ante un Ayuntamiento que desatiende a sus empleadas y empleados mientras su salud se degrada en los puestos de trabajo", señala FSC-CCOO, que ha considerado que el alcalde "no puede escudarse en el silencio administrativo cuando lo que está en juego es la salud mental y física de las personas", ya que según aseverado, "el acoso laboral es una patología que el empleador público está obligado por ley a prevenir y erradicar activamente".

Por todo ello, a través de la denuncia registrada este jueves, FSC-CCOO Extremadura reclama a la Inspección de Trabajo que inicie una "investigación exhaustiva" y obligue al Ayuntamiento de Casatejada a "adoptar medidas cautelares de protección a la plantilla".

Asimismo, el sindicato advierte que acudirá a la Autoridad Laboral de Extremadura y a la vía judicial por vulneración de derechos fundamentales si de forma inmediata no se convoca la Mesa de Negociación para implantar el Protocolo contra el Acoso Laboral, concluye.