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23 septiembre 2026
El Ayuntamiento de Badajoz ha celebrado este miércoles, día 23, la primera mesa de negociación del nuevo Acuerdo Regulador del consistorio de la capital pacense y sus organismos autónomos.
Esta primera reunión ha servido para trasladar y formalizar los acuerdos adoptados en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 18 de septiembre, en la que se establecieron tanto la composición de la mesa que participará en este proceso como los representantes de la administración y de las organizaciones sindicales, además del calendario de reuniones previsto.
El trabajo se desarrollará de manera ordenada y progresiva, abordando capítulo a capítulo aquellos aspectos que resulte necesario revisar y actualizar, con el objetivo de alcanzar un nuevo Acuerdo Regulador adaptado a la realidad actual del ayuntamiento y que permita avanzar en la mejora de las condiciones laborales de los empleados municipales.
En la votación celebrada en esta primera mesa sobre su composición y organización, la propuesta contó con el voto favorable de los representantes de CSIF, UGT, CCOO y Aspolobba, mientras que USO votó en contra.
El ayuntamiento ha explicado que el gobierno municipal sitúa la política de personal entre sus prioridades y afronta esta negociación "desde la voluntad de diálogo, el respeto a la representación de los trabajadores y el compromiso de avanzar en aquellos instrumentos que permitan mejorar la organización municipal y las condiciones de sus empleados".
En este mismo sentido, desde el pasado mes de junio, se viene trabajando también en la elaboración de un nuevo Catálogo de Puestos de Trabajo, un instrumento "fundamental" para ordenar y actualizar la estructura municipal, adecuarla a las necesidades actuales de los servicios públicos y ofrecer "una mayor claridad", sobre las funciones, responsabilidades y condiciones asociadas a los distintos puestos.
Con el inicio de la negociación del nuevo Acuerdo Regulador y el trabajo "ya en marcha" para la elaboración del nuevo Catálogo de Puestos de Trabajo, el ayuntamiento aborda de manera conjunta dos herramientas "esenciales" para la gestión de los recursos humanos municipales, "con la mirada puesta en el presente y, especialmente, en construir una administración municipal más organizada, actualizada y preparada para afrontar las necesidades de Badajoz y de sus ciudadanos".
