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06 agosto 2020
Concretamente, el pasado año, el tercero de su edición, se han desarrollado cinco proyectos diferentes de cuatro entidades sociales que atienden a personas en riesgo de exclusión como jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad física o intelectual, inmigrantes o víctimas de la violencia de género, entre otros.
El programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Fundación "la Caixa".
Asimismo, en Badajoz se ha atendido a un total de 663 personas y se ha impulsado la formación cualificada de 345 candidatos.
En cuanto a sus proyectos, Fundación Proyecto Don Bosco lleva a cabo dos de ellos para crear itinerarios de inserción sociolaboral, especialmente para jóvenes menores de 30 años.
En Mérida, el proyecto ha atendido a 130 personas, ha formado a 75 en limpieza extrahospitalaria, manipulación de alimentos y carretillero y ha facilitado 52 inserciones. En Badajoz, los atendidos son 129, los formados 88 (en manipulación de alimentos y carretillero) y los insertados, 46.
Por otra parte, Fundación Diagrama Badajoz realiza TALEM - Programa de inclusión sociolaboral a través de itinerarios individualizados de inserción sociolaboral para jóvenes que finalizan una medida judicial y/o se encuentran en situación de exclusión.
Gracias a este programa el año pasado se atendió a 118 jóvenes, 62 recibieron formación en preparación y servicio de bebidas y comidas rápidas en el bar, manejo de carretilla elevadora y manipulación de alimentos, y se facilitó la inserción de 32.
Asimismo, YMCA Badajoz lleva a cabo el proyecto ContratA-Acción: transiciones hacia el empleo, con el que se realizan tutorías individuales y talleres grupales para ayudar a enfocar y planificar la búsqueda de empleo. El proyecto atendió en 2018 a 98 personas, dio formación a 36 para mejorar su empleabilidad, e insertó a 56.
Por último, en Mérida, CEPAIM desarrolla Más Empleo Mérida, que tiene por objetivo promover la inclusión de las personas en riesgo y/o situación de exclusión social a través de su inserción en el mercado laboral, mediante el desarrollo de itinerarios sociolaborales integrados y personalizados.
El proyecto atendió en 2018 a 104 personas, formó a 54 en como auxiliares de carnicería, pescadería, vigilantes de seguridad y en operaciones básicas de corte de jamón, e insertó a 43.
