ÚLTIMA HORA
Extremadura
Plan contra el ruido en las Carreteras del Estado afecta a 2,8...
Para mitigar el impacto acústico en un total de 95 zonas de actuación prioritarias distribuidas...
29 diciembre 2025 | Publicado : 21:14 (29/12/2025) | Actualizado: 22:25 (29/12/2025)
Así, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo el 21,15% de las empresas extremeñas permite esta modalidad, frente al 37,45% de la media nacional, y únicamente el 3,3% de las personas trabajadoras la ejerce de forma regular.
Ante esta situación, UGT Extremadura considera necesario impulsar el teletrabajo con derechos y garantías, incorporando su regulación a los convenios colectivos y asegurando que esta modalidad se realice en condiciones de "igualdad" con respecto al trabajo presencial.
En este sentido, el secretario de Política Institucional y Empleo de UGT Extremadura, Francisco Morcillo, ha subrayado que el teletrabajo puede ser una "gran herramienta" para mejorar la conciliación, reducir desplazamientos y atraer talento a la región, pero "sólo si se hace con derechos y dentro de un marco regulado".
Desde el sindicato, se recalca que el teletrabajo debe contemplar aspectos "clave" como el derecho a la desconexión digital, la igualdad de trato y oportunidades, la prevención de riesgos psicosociales -como el estrés, la fatiga o el aislamiento- y la incorporación de la perspectiva de género para evitar la doble jornada y favorecer la corresponsabilidad.
Para Morcillo, "no puede haber trabajadores de primera y de segunda según trabajen en casa o en la oficina", sino que "es fundamental garantizar que las personas que teletrabajan tengan exactamente los mismos derechos laborales, salariales y de promoción profesional".
La organización sindical también recuerda que la Ley 10/2021, de 9 de julio, regula el trabajo a distancia y deja en manos de la negociación colectiva el desarrollo de muchos aspectos "esenciales", como la compensación de gastos, el derecho a la reversibilidad o la dotación de medios técnicos.
En Extremadura, la presencia del teletrabajo en los convenios colectivos sigue siendo "testimonial", centrada sobre todo en el sector público, con referencias en los convenios de Fundecyt, la Fundación Centro de Cirugía de Mínima Invasión Jesús Usón y la empresa pública GPEX.
Por ello, UGT Extremadura continuará trabajando en las mesas de negociación para que los futuros convenios incorporen Códigos de Buenas Prácticas que garanticen el ejercicio de derechos laborales, la desconexión digital, la protección frente al ciberacoso y la salud física y mental de las personas teletrabajadoras.
Morcillo añade que "el teletrabajo ha venido para quedarse y puede ser una palanca de modernización y atracción de talento para Extremadura, siempre que se impulse desde la negociación, la igualdad y la salud laboral. Ni empresas ni trabajadores pueden imponerlo de forma unilateral: hay que pactarlo".
Asimismo, ha explicado que "muchas compañías dicen no encontrar mano de obra cualificada, pero no ofrecen condiciones como el teletrabajo, muy valoradas por las plantillas".
