Los sindicatos ven "insuficiente" la Oferta Pública de Empleo por la tasa de reposición

18 noviembre 2025 | Publicado : 17:11 (18/11/2025) | Actualizado: 20:04 (18/11/2025)

Los sindicatos consideran que la Oferta Pública de Empleo de 2025 presentada por la Junta de Extremadura en la Mesa General de Negociación es "insuficiente" a pesar de alcanzar el máximo permitido.

La consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, ha anunciado que la OPE 2025 contará con 2.376 plazas, de las que 746 son de Administración General, 1.072 del Servicio Extremeño de Salud (SES) y 558 de Educación, que es la "mayor" desde que se tiene constancia de la tasa de reposición, desde hace más de 10 años.

Tras la reunión, el presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, ha señalado que "desgraciadamente" se trata de una oferta de empleo público "claramente insuficiente" a pesar de que la Junta de Extremadura va "a lo máximo permitido por ley".

Según Román, esto es así porque pesa sobre la administración "la espada de Damocles de la tasa de reposición" que "no permite realmente que se puedan negociar el número de plazas reales que necesitan" las plantillas.

A este respecto, recalca que, mientras el Gobierno de España no elimine la tasa de reposición se continuará "precarizando", envejeciendo y manteniendo un "elevado número de temporalidad en todos y cada uno de los sectores" de la Administración General de la comunidad autónoma.

Por otro lado, CSIF ha reclamado aumentar el número de plazas de promoción interna y que estas sean a través de concurso de méritos.

Y ante la convocatoria de elecciones para el próximo 21 de diciembre, exige que los procesos selectivos en marcha sigan su curso y que se convoquen "todas las plazas aprobadas en las ofertas de empleo público de este año y anteriores".

AUMENTO DE LA PROMOCIÓN INTERNA

En esta línea, la portavoz de Área Pública de CCOO de Extremadura, Sonia García, señala que la oferta pública de empleo es insuficiente, además de por la tasa de reposición, porque "no se prevé un aumento adecuado de la promoción interna".

También critica que no se aborden "importantes mejoras" en las condiciones laborales con las que la Administración se ha comprometido y "todavía siguen pendientes".

En este sentido, reclama la eliminación de la tasa de reposición para el empleo público al considerar que "limita la contratación necesaria para cubrir vacantes, rejuvenecer las plantillas y asegurar la calidad de los servicios".

Además, defiende que la gestión directa de los servicios públicos es "fundamental para garantizar su universalidad y eficiencia", y la tasa de reposición es un "obstáculo" para lograr este objetivo.

CCOO recuerda que denunció la Oferta de Empleo Público de 2024 para el personal docente no universitario, al aplicarse una tasa de reposición del 50 por ciento, sin "ningún criterio objetivo".

Por otra parte, CCOO muestra su malestar porque en la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada hoy solo se haya tratado la Oferta Pública de Empleo y no se hayan abordado "otras cuestiones relevantes" para la mejora del empleo público que siguen "pendientes".

CCOO añade que estos puntos de negociación se vieron inicialmente en la Mesa General de 9 de abril de este año, pero siguen "paralizados", tras la "suspensión unilateral" por parte de la Junta de Extremadura del pasado 24 de septiembre, donde se iban a abordar la creación de grupos de trabajo para la mejora de las condiciones de los y las empleadas públicas.

Se trata de asuntos como la negociación de retribuciones y equiparación salarial, el empleo público, los servicios sociales, el reglamento de la Mesa General de Negociación y otros aspectos, como la modificación de la Ley de Función Pública de Extremadura.

Por eso, CCOO reclama que se reanuden "lo antes posible" las reuniones de la Mesa General de Negociación para abordar la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, pendientes desde el primer semestre del año, y que se esperan "como agua de mayo".

"MULTITUD" DE ASUNTOS PENDIENTES

A su vez, la responsable del sector de autonómica de UGT Servicios Públicos, Erika Gutiérrez, ha insistido en que la OPE "sigue siendo insuficiente" y que la aplicación de las tasas de reposición "limitan los recursos humanos con los que pueden contar las administraciones públicas".

Al respecto, ha recordado que, a nivel nacional, UGT en la mesa general está "apostando y exigiendo" la eliminación de la tasa de reposición "de una vez por todas".

De otra parte, ha lamentado que no se haya logrado, pese a que así lo han solicitado las tres centrales sindicales, un aumento de la promoción interna, dado que "no consume tasa de reposición".

En todo caso, ha puesto de relieve que en estos dos años y medio la mesa general, que tenía un "gran trabajo que desarrollar para la mejora de las condiciones laborales" de los empleados públicos, "no ha podido llevar a cabo estos compromisos".

La Mesa General, ha añadido, solamente ha trabajado en cumplimiento de "acuerdos previos", pero hay "multitud de cuestiones pendientes" que la Mesa General "no ha sido capaz de llevar a cabo".