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PE pide medidas para paliar brecha salarial que, en Extremadura, supera 3.800 euros

Acciones vinculantes sobre transparencia salarial, una brecha que en el caso de Extremadura alcanza los 3.862 euros de diferencia entre hombres y mujeres.

30 enero 2020 | Publicado : 20:01 (30/01/2020) | Actualizado: 21:16 (30/01/2020)

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El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en marcha en la UE una estrategia sobre la brecha salarial que incluya medidas vinculantes sobre transparencia salarial, una brecha que en el caso de Extremadura alcanza los 3.862 euros de diferencia entre hombres y mujeres.

Así, en una resolución aprobada este jueves por 493 votos a favor, 82 en contra y 79 abstenciones, la Eurocámara ha valorado positivamente la intención de la Comisión Europea de poner sobre la mesa esta cuestión y establezca medidas que ayuden a corregir la desigualdad existente entre hombres y mujeres en materia salarial.

Concretamente, en el caso de Extremadura, y según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2017, los hombres cobran en la región un salario medio anual de 21.585,18 euros, lo que supone 3.862,89 euros más que las mujeres, cuyo sueldo medio es de 17.722,29 euros anuales.

Por tanto, esos 3.862 euros de diferencia entre la media salarial de hombres y mujeres suponen una brecha salarial que en Extremadura representa el 17,9 por ciento del sueldo, cuatro puntos por debajo de la media nacional, donde la brecha salarial está en el 21,9 por ciento.

En cuanto al coste de la hora trabajada, en el caso de los hombres en Extremadura se sitúa en 13,18 euros, por encima de las mujeres, que cobran 12,63 euros de media por hora.

ESTUDIAR MEDIDAS PARA LA TRANSPARENCIA

De esta forma, la resolución aprobada este jueves en el Parlamento Europeo insta a estudiar medidas para la transparencia en la fijación de sueldos y para la obligación de cumplimiento tanto para el sector público como en el privado.

Para ello, la política debe fijar objetivos claros y establecer mecanismos de vigilancia.

De esta forma, el ejecutivo comunitario se ha comprometido a presentar en marzo una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo que incluya medidas para atajar la brecha salarial.

La Eurocámara se muestra a favor de que se revise el plan de acción para la brecha salarial y que se establezcan objetivos concretos a nivel nacional con un plazo de cinco años. Sobre las diferencias que se registran a nivel de pensiones, los eurodiputados reclaman medidas que ajusten las cotizaciones a los periodos dedicados a cuidados, pensiones mínimas adecuadas, prestaciones de supervivencia y permisos familiares también para los hombres.

PLANES DE LA COMISIÓN

Cabe recordar que, durante el debate parlamentario que tuvo lugar hace unas semanas, la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, se comprometió a presentar en marzo su nueva estrategia y adelantó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16 por ciento menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", recalcó la comisaria maltesa.

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