30 enero 2019
Rd./Ep.
El número de procesos por paternidad registrados durante 2018 en Extremadura ha sido de 5.018, un 1,08% menos que en 2017 y alcanzando un coste de 7,3 millones de euros (14,9% más que en el año anterior).
A su vez, el pasado año, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 5.434 prestaciones económicas por maternidad en la Comunidad Autónoma.
En concreto, esta cifra implica un descenso del número de procesos por maternidad del 3,99% con respecto al año anterior (5,82% menos a nivel estatal).
Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 5.357 corresponden a permisos disfrutados por la madre y 77 a permisos disfrutados por el padre, tal y como informa el Instituto de Estadística de Extremadura (IEEX) en una nota de prensa.
El coste acumulado de las prestaciones por maternidad en Extremadura ascendió a 25,9 millones de euros, un 0,79% menos que en 2017.
Por provincias, se registraron 3.660 prestaciones económicas por maternidad en Badajoz y las 1.743 restantes en Cáceres.
Cabe recordar que el permiso por paternidad se estableció en la Ley de Igualdad, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007. Es independiente del de la madre y compatible con el disfrute por parte del padre del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
Por tanto, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social (modificada por la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplía el alcance y duración de esta prestación), se puede solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo, menor acogido o familiar.
A este respecto, según el IEEX, en el año 2018 se registraron 655 excedencias en Extremadura por cuidado familiar, de las que 561 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 94 por hombres. En 2017 las altas por este concepto fueron 580, de ellas 517 fueron de mujeres y 63 de hombres.
DATOS NACIONALES
En el conjunto nacional, la Seguridad Social destinó 1.924,5 millones de euros en 2018 al pago de prestaciones económicas por maternidad (1.475,8 millones de euros) y paternidad (448,7 millones), según datos difundidos este miércoles por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
El gasto en prestaciones por paternidad experimentó un incremento anual del 12,2% tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas.
Frente al repunte del gasto en paternidad, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad se ha reducido un 2,8% respecto a 2017.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 252.706 prestaciones por maternidad en 2018, un 5,8% menos que en 2017.
Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas el año pasado, la mayor parte, 247.975, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (-5,8%), frente a 4.731 (-4%) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.
El permiso de maternidad se abona durante 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).
La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en 2018 por la Seguridad Social ascendió a 255.531, un 3,4% menos que en 2017, con un coste superior a los 448 millones de euros (+12,2%).
El permiso por paternidad se ha ampliado hasta las 5 semanas, a las que se pueden sumar dos días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.
No obstante, la última semana del período de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.
Asimismo, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Las comunidades autónomas que registraron un mayor número de permisos por maternidad en 2018 fueron Andalucía (45.219), Cataluña (44.601), Madrid (41.873), Comunidad Valenciana (24.515) y Galicia (12.789).
En términos relativos, todas las comunidades recortaron el número de prestaciones por maternidad respecto a 2017 salvo Baleares, donde aumentaron un 2,9%.
Los descensos más acusados los registraron Madrid (-9,3%) y País Vasco (-8,6%). Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en 2018 por la Seguridad Social ascendió a 255.531, un 3,4% menos.
Las comunidades autónomas en las que mayor número de padres se acogieron al permiso de paternidad fueron Cataluña (47.820), Andalucía (43.711), Madrid (40.741), Comunidad Valenciana (24.950) y País Vasco (12.584).
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO Y FAMILIARES
Los datos facilitados por Trabajo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares.
Durante 2018 se registraron 57.057 excedencias de esta naturaleza, un 3,5% más que en 2017 de las que 51.036 fueron solicitadas por mujeres y 6.021 por hombres.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (13.839), Cataluña (8.421), Andalucía (6.256), Comunidad Valenciana (5.183) y País Vasco (5.350).
