14 agosto 2018 | Publicado : 14:08 (14/08/2018) | Actualizado: 23:27 (14/08/2018)
Desde la institución provincial, se señala que se trata de la mayor Oferta Pública de Empleo de la historia de la Diputación de Cáceres la que ha presentada la Presidenta de la Institución provincial, Charo Cordero, una Oferta Pública para 2018 de un total de 91 plazas.
Junto al diputado del Área de Personal, Miguel Salazar, la presidenta ha destacado la importancia de una convocatoria de este calibre, en la que se recoge un numero de plazas para personas con discapacidad, como ya se hiciera en 2017, así como para Promoción Interna, “una de las novedades más importantes por las que ya trabajamos en 2017, de modo que se facilitara tanto la carrera profesional de los trabajadores públicos como la integración laboral de aquellas personas con alguna discapacidad”.
Con estas 91 plazas de la nueva convocatoria, se consigue bajar la tasa de interinidad a un nivel importante pues, de un total de 890 trabajadores que componen la plantilla de la Diputación, solo 56 serán empleados públicos no fijos, es decir, un 6,16 por ciento, por debajo del límite del 7 por ciento fijado en la Ley de Presupuestos del Estado para el año 2018.
Según Cordero, “aunque, teníamos dos años para conseguir rebajar esta tasa, hemos querido hacerlo ya por el bien de los ciudadanos y ciudadanas a los que se debe la Diputación, contando así con trabajadores fijos y preparados”.
Así, tal como ha manifestado en más de una ocasión la presidenta, se avanza en uno de los objetivos del Equipo de Gobierno, que es continuar con la tendencia de creación de puestos técnicos para poder conseguir una “Administración eficaz y eficiente, capaz de prestar los mejores servicios en el territorio, a nuestros pueblos y a todos los ciudadanos y ciudadanas”.
Para la Presidenta de la institución cacereña, “desde el primer momento, teníamos claro que desde Recursos Humanos había que hacer una revolución, una revolución pensando en la Institución, en los trabajadores y trabajadoras de la Institución y en el territorio para el que tenemos que trabajar, y esta revolución la hemos conseguido un gobierno socialista que trabaja día a día para contar con los recursos humanos suficientes para ser una administración eficiente”.
Las plazas
Entre las plazas ofertadas en los distintos cuerpos y escalas de la Administración General y Especial de la Diputación, se cuentan 19 plazas de Turno Libre, a las que se añaden 63 plazas de Estabilización -aquellas plazas ocupadas por personal interino desde hace más de tres años-, con lo que se suman un total de 82 plazas, a las que puede optar cualquier ciudadano que lo desee.
A éstas, se añaden 3 plazas de Turno Discapacidad y 6 de Turno de Promoción Interna.
Dentro de las 63 plazas de Estabilización, están incluidas 34 para Extinción de Incendios, algo importante, ha aseverado la presidenta, aunque no suficiente, “porque es necesario que se permita la creación de más plazas en este colectivo, ya que en el SEPEI hay falta de efectivos para completar el despliegue por toda la provincia, con al apertura de los tres nuevos parques”.
