10 junio 2022
Un total de 17 mujeres participan en el proyecto piloto 'Entrena Empleo Mérida' con el objetivo de mejorar su empleabilidad y retomar el contacto con el mercado laboral tras años dedicadas a los cuidados.
Estas mujeres han recibido la visita del director general de Planificación y Evaluación de Políticas Activas de Empleo en la Junta de Extremadura, Jesús Seco González; el concejal de Recursos Humanos, Formación y Empleo, Julio César Fuster Flores; la concejala de Igualdad de Género, Ana Aragoneses Lillo, y la responsable de Metodologías y Contenidos en el Área de Empleo de la Fundación Santa María la Real, Sandra Lozano.
Con esta visita, los representantes de las entidades promotoras de este programa, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo (dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social -POISES-, en su Eje Prioritario 6), han podido conocer directamente a sus participantes y comprobar de primera mano "cómo el programa les está ayudando a reactivar su búsqueda de trabajo y a poner en valor todas las habilidades y competencias que han adquirido durante la maternidad o el cuidado a familiares, y aplicarlas en su prospección laboral", señala la Fundación Santa María la Real en nota de prensa.
En ese sentido, la técnica de Fundación Santa María la Real que gestiona 'Entrena Empleo Mérida', Zoraida Carretero, ha explicado que, desde marzo, han participado 17 mujeres en desempleo de larga duración, con edades comprendidas entre los 38 y los 59 años, con varios niveles formativos y de diferentes sectores profesionales, como administración, comercio, educación, atención a personas mayores o animación sociocultural, entre otros.
A continuación, varias mujeres participantes han intervenido para relatar cómo están viviendo esta experiencia y explicar las actividades que han realizado para recuperar de nuevo la motivación y las ganas de buscar trabajo, para mejorar su autoestima y cambiar su estrategia de prospección laboral, explica.
Para ello, han desarrollado dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de búsqueda laboral y enfocar su objetivo profesional; han actualizado su currículum y han ensayado entrevistas de trabajo para ganar confianza en los procesos de selección.
También han reforzado las competencias transversales y digitales; han realizado un mapa de empleabilidad y ahora se centran en el contacto con empresas.
La fundación señala que tres mujeres han encontrado empleo por cuenta ajena en varios sectores, como son arqueología, agricultura y limpieza, que confía en que en estos últimos días "más participantes logren su inserción laboral y demuestren en las empresas todo el valor que aportan tras las etapas vitales que han vivido y en las que han adquirido conocimientos, habilidades y competencias muy válidas y apreciadas en el mercado laboral actual".
