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21 abril 2020
El Ayuntamiento de Mérida ha iniciado el proyecto 'Embajadores del Cambio', que consistirá en una formación dirigida a los empleados públicos municipales para el desarrollo de la Administración Electrónica en el Consistorio.
Así lo ha avanzado el delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, quien ha explicado que se trata de una "red interna" de trabajadores del Ayuntamiento de Mérida con "amplia experiencia y reconocimiento" en el consistorio, y que "impulsarán y dinamizarán internamente los procesos de entrenamiento, gestión de la información y el cambio debido al proceso de digitalización de la administración pública local".
En concreto, dentro del proyecto de Administración Electrónica, se está implementando una estrategia "altamente relevante y novedosa de gestión del cambio" que consiste en activar un proceso motivacional y de conocimientos dirigido a todos los empleados públicas del ayuntamiento "para que el tránsito individual y colectivo hacia la gestión de la administración electrónica, sea más fácil y sostenible en el tiempo".
Todo ello se realizará "a través de metodologías y herramientas de fácil uso y sobre todo que generen conocimientos que podamos compartir dentro de la organización municipal", ha explicado el edil socialista.
Igualmente, según señala el Ayuntamiento de Mérida en una nota de prensa, la implantación de la Administración electrónica es uno de los objetivos del Equipo de Gobierno Municipal con el fin de "agilizar, facilitar y simplificar las cuestiones administrativas de los ciudadanos con la administración".
Concretamente, se está realizando por medio de los contratos de administración y explotación de sistemas, y el de infraestructura TIC y equipamiento para la implantación de la administración electrónica en el Ayuntamiento de Mérida dentro de la Estrategia Mérida Central (EDUSI) financiado en un 80 por ciento por fondos Feder y un 20 por ciento por parte del Ayuntamiento.
PLAN DE FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO
Por tanto, este martes, 21 de abril, ha dado comienzo el plan de formación, "que nos permitirá adquirir nuevos conocimientos en materia de Administración Electrónica, y nos capacitará para comprender mejor el nuevo modelo de Ayuntamiento Digital en el que queremos convertirnos", ha destacado Fuster.
Así, ha añadido que en las actuales circunstancias y con la vigencia del Estado de Alarma "se ha tenido que adaptar las sesiones presenciales a sesiones de formación que se realizarán en modalidad online", a través de herramientas de videoconferencia, donde todos los responsables de servicios municipales y Embajadores del cambio, podrán interactuar realizando preguntas, hablar a través de chat, compartir presentaciones, etc., "de un modo sencillo y desde cualquier dispositivo con conexión a internet", ha señalado.
Así, en esta primera sesión de este 21 de abril, se realizará una introducción sobre los aspectos que nos afectan en el proceso de transformación digital en relación a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
"Ya se ha comunicado a las empleadas y los empleados públicos invitados en esta primera sesión, que no son necesarios tener conocimientos previos en TICs, ya que más bien se trata de explicar cómo afectará a nuestro día a día, la adopción de una serie de medidas y de herramientas que nos facilitarán nuestra labor en el proceso de digitalización", ha resaltado el delegado.
Entre los contenidos de la sesión de este martes, se tratará sobre las obligaciones digitales de las leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo y la 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, así como del procedimiento Administrativo Común, y de la identificación y firma, entre otros temas.
Esta primera sesión tiene una duración estimada de dos horas, en la que se en ella se explicarán los conceptos básicos y se realizarán actividades de dinamización para que los asistentes puedan participar, y también realizar preguntas, dudas, ya que "pretende ser una sesión para compartir conocimientos entre todos, y no solo una exposición por parte del ponente".
"Al final de la sesión se dará la posibilidad de contestar una encuesta de satisfacción para conocer la opinión de las personas empleadas participantes y saber en qué debemos y podemos mejorar para las siguientes sesiones", concluye Fuster.
