18 mayo 2018
El Grupo Municipal del Partido Popular de Mérida, a través del Portavoz en la Comisión de Personal, Juan Carlos Perdigón, ha denunciado los "recortes sociales" que ha negociado el "tripartito" para la segunda fase del Plan de Empleo Social.
Y es que, según sus palabras, "cuando el alcalde, Antonio Rodríguez Osuna, hacía frente a las críticas por la nula inversión en la ciudad durante toda la legislatura, este, defendía su gestión apostillando que su prioridad eran las personas".
Sin embargo, "hoy ha quedado en evidencia, tras el recorte social que ha sufrido este plan, con la reducción de la jornada laboral del 100% al 70%, que sus prioridades son otras, máxime cuando, la Portavoz Municipal junto a la Delegada de Recursos Humanos han argumentado esta decisión en criterios económico, mientras que aumentar el gasto en la estructura política municipal, en más de 600.000 euros anuales con respecto a la legislatura anterior, no les ha supuesto limitación alguna ni sonrojo".
Además, según Perdigón, en esta segunda fase del Plan de Empleo Social, "se han eliminado los 10 puntos que asignaba el tribunal por criterios claramente subjetivos, denuncia que interpuso el Grupo Municipal Popular el pasado diciembre de 2017, pero aparecen nuevas valoraciones que a nuestro criterio son discriminatorias", tal y como informa el PP local en una nota de prensa.
"Por una parte se asignan puntos para personas en riesgo de exclusión social que dispongan de titulación en lenguaje de signos, como si esta formación, esencial por otra parte en otros ámbitos, fuese necesaria para realizar labores de mantenimiento, de carpintería o albañilería", apunta.
Por otra parte, "se elimina la puntuación para aquellas personas en riesgo de exclusión social que no perciben ningún tipo de ingreso, a todas luces un criterio que era vital para detectar a los candidatos con mayores necesidades y se asigna un nuevo criterio que beneficia a la personas mayores de 45 años", asevera.
"Entendemos que podría ser un criterio totalmente válido y sensato si no fuese porque ya existe un Plan de Empleo que va dirigido a este estrato de edad, el Plan Experiencia que va destinado a menores de 25 años y mayores de 45 años, por lo que se evidencia que la decisión que tomó el Ejecutivo del señor Vara de eliminar el Plan de Parados de Larga duración que impulsó el Gobierno del Partido Popular, donde se incidía en los mayores de 45 años, ha sido un craso error y ahora el Gobierno Municipal pretende enmendar este craso error haciendo un Plan de Empleo híbrido".
Las bases de esta segunda fase siguen propiciando la "confusión", según Perdigón, con algunas titulaciones, tal y como sucediera en las bases anteriores, "no se aclara" qué titulación deben presentar los candidatos que quieran acceder a la plaza de informador turístico, donde aparece una titulación perfectamente reglada como es el Graduado Escolar y, por otro lado, piden Inglés.
"Ya se dieron casos en la primera fase en la que candidatos que eran nativos y carecían de titulación, se les exigía sin que se especificara, en las bases", resalta.
Por tanto, según Perdigón, "nuevamente el 'tripartito' no permite la participación del principal partido de la oposición e imposibilita que el Grupo Municipal Popular, con una gran experiencia en gobierno, pueda aportar iniciativas e ideas para que los procesos de selección sean justos y limpios, lo que abunda en otra de las falsedades que ha defendido el señor Osuna, que hablaría con todos los grupos políticos para buscar consensos".
"Esta modificación de las bases, con criterios dirigidos, no hará más que mantener la idea de los vecinos de que los procesos selectivos del Ayuntamiento de Mérida son imparciales y volveremos a ver la indignación de los vecinos, lo que ya no veremos son las críticas constantes que hacían el resto de grupos municipales con anterioridad, los grupos políticos que, ahora, arropan al PSOE de Mérida", concluye.
