26 septiembre 2024
UGT Servicios Públicos Extremadura ha solicitado que se restablezca el reconocimiento económico y administrativo de los meses de julio y agosto para los docentes interinos de la región, a partir de los 165 días trabajados por curso escolar. En concreto, la organización denuncia que la normativa actual exige 280 días de trabajo, "lo que supone una clara desventaja respecto a otras comunidades autónomas".
A través de una nota de prensa, el sindicato recuerda que antes de 2011, los docentes interinos en Extremadura solo necesitaban trabajar 165 días para recibir este reconocimiento. Sin embargo, con la introducción del Decreto 14/2012, "Extremadura se convirtió en la comunidad con las condiciones más restrictivas en este aspecto", una situación que a juicio de UGT; "discrimina al profesorado interino y afecta directamente a sus condiciones laborales".
Así pues, la organización sindical asegura que, además de la pérdida económica que sufren estos profesionales, esta normativa provoca desigualdades en los baremos de interinidad, oposiciones y concursos de traslados, lo que coloca a los docentes extremeños en una posición de desventaja frente a sus colegas de otras regiones.
"No podemos permitir que el profesorado interino de Extremadura esté en peores condiciones laborales que el de otras comunidades", afirma UGT. Además, destaca que esta situación dificulta la cobertura de llamamientos urgentes, ya que muchos docentes prefieren trabajar en comunidades donde se les reconoce los meses de verano, afectando así la estabilidad laboral y la calidad del sistema educativo en la región.
Por todo ello, solicita la derogación del Decreto 122/2012 y la vuelta a las condiciones anteriores a la crisis económica, es decir, el reconocimiento de los meses de verano para quienes trabajan 165 días, con el objetivo de "garantizar la igualdad de condiciones para el profesorado interino y mejorar la calidad educativa en Extremadura", concluye.
