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Entre 18 y 64 años

El 65,6% extremeños no tuvieron en 2018 responsabilidades de cuidado hijos o dependientes

Para el 15,56% de mujeres ocupadas con hijos propios o de la pareja, el efecto más importante sobre su empleo actual fue reducir el número de horas trabajo

12 marzo 2020 | Publicado : 13:17 (12/03/2020) | Actualizado: 23:54 (12/03/2020)

El 65,6 por ciento de extremeños entre 18 y 64 años no tuvieron en 2018 responsabilidades de cuidado de hijos menores de 15 años o de familiares dependientes de 15 o más años.

Mientras tanto, cuidaron únicamente de hijos propios o de la pareja menores de 15 años el 28,03 por ciento y de familiares dependientes el 5,28 por ciento.

A su vez, por sexo, el porcentaje de mujeres que cuidó únicamente a familiares dependientes fue del 6,85 por ciento, frente al 3,70 por ciento de los hombres, según ha informado el Instituto de Estadística de Extremadura (IEEx) en una nota de prensa.

En concreto, el IEEx ha publicado la información elaborada sobre conciliación, a partir de datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Además, en Extremadura, el 16,65 por ciento de las personas de 18 a 64 años que cuidaron de hijos menores de 15 años utilizaron servicios profesionales. Estos servicios fueron usados principalmente por personas ocupadas.

El principal motivo de no usar servicios profesionales fue que organizaron el cuidado de los hijos solos o con su pareja (51,85%) seguido de lo organizaron solos o con la ayuda de abuelos, parientes o amigos (15,69%).

EFECTO DEL CUIDADO DE HIJOS SOBRE EL EMPLEO ACTUAL

Para el 15,56 por ciento de las mujeres ocupadas con hijos propios o de la pareja, el efecto más importante sobre su empleo actual fue que redujeron el número de horas de trabajo frente al 1,74 por ciento de los hombres.

En Extremadura había 120.200 personas asalariadas con responsabilidades de cuidado de niños y/o adultos dependientes en 2018.

En general tuvieron posibilidad de modificar el inicio o fin de su jornada laboral el 49,36 por ciento de estas personas.

Por sexo, el porcentaje de hombres con posibilidad de modificar la jornada laboral fue mayor que el de mujeres, 52,37 por ciento frente a 45,83 por ciento.

Por otra parte, el 51,87 por ciento de los asalariados extremeños con responsabilidades de cuidado tuvieron posibilidad en general de organizar su jornada laboral para disponer al menos de un día libre sin considerar días de vacaciones.

Por sexo, este porcentaje fue menor para las mujeres (47,19%) que para los hombres (55,86%). Por edad, los que en general presentaron mayor posibilidad de disponer de un día libre para asumir mejor sus responsabilidades de cuidado fueron los menores de 34 años (57,67 por ciento) y los que menos los mayores de 45 años (49,07%).

Por tipo de jornada, el 52,16 por ciento de los asalariados con jornada completa pudieron organizarla para disponer de un día libre frente al 50,33 por ciento de los que tenían jornada parcial.

La mayoría de los asalariados entre 18 y 64 años con responsabilidades de cuidado trabajaron en el sector servicios y el 51,02 por ciento de ellos consideraba que en general era posible disponer de un día libre para asumir mejor esas responsabilidades.

Las ocupaciones para las que no fue posible o casi nunca disponer de un día libre supera a las que en general fue posible, se trata de 'trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores', 'operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores' junto con 'ocupaciones elementales'.

CARACTERÍSTICAS QUE DIFICULTAN LA CONCILIACIÓN

El 69,01 por ciento de los ocupados con responsabilidades de cuidado consideraban que no había ninguna dificultad especial para la conciliación.

Por su parte, que la jornada laboral era larga lo afirmaron el 12,47 por ciento de los ocupados con responsabilidades de cuidado y que los horarios de trabajo eran imprevisibles o difíciles el 9,65 por ciento.

Asimismo, en Extremadura, un total de 99.600 personas dejaron de trabajar durante al menos un mes seguido desde que terminaron sus estudios hasta el momento actual para cuidar a sus hijos.

En el caso de las mujeres este porcentaje ascendía a 42,30 por ciento, mientras que para los hombres era de 5,53 por ciento. De entre los que interrumpieron al menos un mes, el 57,25 por ciento lo hicieron durante un período inferior a 6 meses y el 23,22 por ciento durante más de un año.

Por sexo, el tiempo que dedicaron a la interrupción fue inferior a 6 meses para el 83,46 por ciento los hombres y el 54,28 por ciento de las mujeres.

Por edad, entre los que interrumpieron más de un año el trabajo para el cuidado de hijos el 15,88 por ciento tenía menos de 44 años y el 32,94 por ciento tenía de 45 a 64 años.

De las personas entre 18 y 64 años que dejaron de trabajar al menos un mes seguido por cuidado de hijos, el 60,51 por ciento lo hizo únicamente para disfrutar del permiso de maternidad/paternidad y el 15,35 por ciento combinó la excedencia con permiso de maternidad/paternidad o solo excedencia.

El porcentaje de hombres que únicamente dejó de trabajar por permiso de maternidad/paternidad fue mayor que el de mujeres (73,80% frente a 59,00%).

De entre todas las personas que combinaron excedencia con permiso de maternidad/paternidad o solo una excedencia por cuidado de hijos, el 90,47 por ciento fueron mujeres.

De entre el total de personas que cuidaron a familiares dependientes, es decir cuidar familiares de edad superior o igual a 15 años discapacitados, enfermos o de edad avanzada, el 11,85 por ciento dejó de trabajar.

Finalmente, de entre los que dejaron de trabajar, el 66,57 por ciento eran mujeres. Nunca tuvo que cuidar a familiares dependientes el 60,78 por ciento de las personas entre 18 y 64 años que trabajaban o habían trabajado en algún momento desde que dejaron sus estudios.

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