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II Plan de Igualdad incluye medidas para colaboradores integran Carrefour en Extremadura

Está diseñado para el conjunto de la plantilla y "adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores".

18 enero 2019

Carrefour, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (Imio) y los representantes de los sindicatos Fetico, CCOO, UGT y Fasga han firmado el II Plan de Igualdad, que contempla un conjunto de acciones encaminadas a lograr "la igualdad real y efectiva de oportunidades" de todos los colaboradores que integran Carrefour en Extremadura.

En concreto, el acto ha contado con la presencia de la directora general del Instituto de la Mujer, Silvia Buavent; el director de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Carrefour, Arturo Molinero; el secretario general de la Sección Sindical de Fetico Carrefour, Miguel Amaya; el secretario general de Servicios de CCOO, José María Martínez; el secretario general de SMC de UGT, Miguel Ángel Cilleros, y el secretario general de Fasga, José Miguel Bachiller.

El II Plan de Igualdad está diseñado para el conjunto de la plantilla y "adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores" y una estrategia para hacer "efectiva" la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y a todos los niveles.

También considera un principio "básico" la participación a través del diálogo social de todas las partes implicadas y, a través de su comisión de seguimiento, "elimina cualquier posibilidad de discriminación futura" por razón de sexo, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo, según explica Carrefour en una nota de prensa.

Del mismo modo, el Plan de Igualdad contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la "igualdad real y efectiva de oportunidades" de todos los colaboradores que integran Carrefour en Extremadura, en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado.

Además, "prevé asegurar la ausencia de discriminación" en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral y víctimas de violencia de género, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa.

CURRICULUM CIEGO

En materia de selección, han ahondado las mismas fuentes, prevé medidas "innovadoras" como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del "sexo menos representado".

Asimismo, se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal, y se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques.

En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se incluyen nuevas medidas entre las que destacan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como "una clave para la consecución de la igualdad real y efectiva", y el bloque de salud laboral y víctimas de violencia de género mejora las medidas legales y colabora en la protección social integral de dichas víctimas, con dotación económica para casos específicos de necesidad de traslado, entre otras medidas.

En materia de retribución, se garantiza la equidad a través de la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour.

Finalmente, ambas partes han suscrito un nuevo protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo que incluye el procedimiento específico con externos, concluye la nota.

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