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12 junio 2026 | Publicado : 12:06 (12/06/2026) | Actualizado: 15:57 (12/06/2026)
UGT ha resaltado la creciente importancia que el colectivo de trabajadores de más 55 años está ganando sobre el total del empleo en la región, pero ha denunciado las "peores" condiciones contractuales y las dificultades de acceso al mercado que sufre, incluyendo mayor temporalidad o más paro de larga duración.
Así pues, a través de un comunicado, el sindicato ha explicado que la ocupación sénior ha alcanza en Extremadura un máximo histórico de 101.100 personas, el 23,6% del empleo total de la región, siguiendo los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este porcentaje, según ha destacado UGT, supera en casi dos puntos la media nacional, situada en el 21,7%, y supera al volumen de personas ocupadas menores de 35 años, que se sitúa en 98.500.
De esta forma, la organización sindical resalta que el peso de este colectivo "supera" al de los trabajadores menos de 35 años y representa un "cambio estructural" en el mercado laboral marcado por el envejecimiento de la población, el retraso de la jubilación y la falta de relevo generacional.
Así, considera que ya no puede analizarse como un colectivo secundario, sino como un grupo "estratégico" para el presente y el futuro del mercado laboral regional.
Ahondando en los datos, la tasa de actividad de las personas mayores de 55 años en Extremadura se encuentra también en máximos históricos, con un 28,75%, según resalta la organización sindical, un aumento que "coincide" con el descenso de la población inactiva entre los 55 y los 64 años, que registra cifras mínimas.
Además, UGT ha destacado que, en la última década, el empleo sénior ha crecido un 75%, frente al incremento general del empleo en Extremadura, que fue del 17,9%. "Este avance confirma el creciente peso de las personas trabajadoras de más edad dentro de la estructura productiva regional", ha expuesto el sindicato, que ha incidido especialmente en el aumento del empleo femenino sénior.
"En diez años, la ocupación de las mujeres mayores de 55 años ha crecido un 109%, prácticamente el doble que la de los hombres, que aumentó un 54,8%", ha detallado.
Para la organización, este dato de empleo entre las mujeres sénior refleja, por un lado, la incorporación "creciente" de las mujeres al mercado laboral y, por otro, una realidad social "preocupante", esto es, que "muchas mujeres se ven obligadas a prolongar su vida laboral porque arrastran carreras de cotización más precarias, salarios más bajos y mayores interrupciones laborales vinculadas a los cuidados".
"EDADISMO LABORAL"
Por otro lado, el sindicato ha advertido de que el aumento del empleo sénior no puede ocultar las "graves deficiencias" estructurales que seguirían afectando a este colectivo. La tasa de empleo de las personas mayores de 55 años en Extremadura fue en 2025 del 24,82%, por debajo de la media nacional, situada en el 28,06%.
A juicio de UGT, este diferencial reflejaría que las personas de más edad tienen "más dificultades" para acceder al empleo y para mantenerse en él. De esta manera, ha denunciado que la edad se ha convertido en un "factor de discriminación laboral", que provoca "rechazo" en los procesos de selección, "expulsión prematura" del mercado de trabajo y "enormes obstáculos" para encontrar una nueva oportunidad profesional.
"En demasiados casos, las personas mayores de 55 años se ven obligadas a aceptar subempleos, contratos temporales o empleos a tiempo parcial, no por elección, sino por falta de alternativas reales", ha agregado.
CONTRATACIÓN
Los datos de contratación confirmarían esta precarización, según UGT. En 2025 se registraron en Extremadura 57.079 contratos a personas mayores de 55 años, el 14,7% del total. De ellos, solo el 18,9% fueron indefinidos, lo que está "muy por debajo" del 28,4% de media regional.
Para UGT Extremadura, esta diferencia demuestra que el mercado laboral no está ofreciendo a los trabajadores de más edad "oportunidades en condiciones de calidad", sino que sucede lo contrario: "Muchas veces las incorpora tarde, mal y con una elevada dosis de temporalidad", ha denunciado.
El sindicato considera "inaceptable" que este colectivo, que ha acumulado "experiencia, conocimiento profesional y trayectoria laboral" sea tratado como "mano de obra descartable o de segunda categoría".
"PARO CRONIFICADO"
Otra cara de esta situación es la "cronificación del desempleo". Los datos que utiliza UGT reflejan que las personas mayores de 55 años representan ya el 21,5% del paro en Extremadura, con 16.000 personas desempleadas, mientras que hace una década suponían el 13,5%. Para el sindicato, esto evidencia un "deterioro claro" de su posición en el mercado laboral. Además, 7.700 personas de este colectivo se encuentran en situación de paro de muy larga duración, al llevar dos años o más sin empleo.
"Esta realidad evidencia las enormes dificultades de reinserción laboral que sufren quienes pierden su puesto de trabajo en edades avanzadas. Mientras la tasa de paro general en Extremadura se ha reducido en la última década en 12,8 puntos porcentuales, la de las personas mayores de 55 años solo ha bajado 10,7 puntos. La recuperación, por tanto, no llega con la misma intensidad a este colectivo. A ello se une el que la tasa de paro de los mayores de 55 años en Extremadura es del 13,65%, la segunda más elevada de España", expone la organización.
SOLICITA POLÍTICAS "URGENTES"
En su comunicado, UGT Extremadura defiende las capacidades, la experiencia y la aportación de las personas trabajadoras de más edad, cuyo peso "seguirá aumentando" como consecuencia del envejecimiento demográfico y la falta de relevo generacional.
Pero para la organización "no basta con constatar" la importancia de este colectivo, sino que es "imprescindible" garantizar que pueden permanecer en el empleo "con condiciones dignas" y que quienes están en desempleo "tengan oportunidades reales de retorno al mercado laboral".
Por ello, el sindicato ha reclamado políticas activas de empleo específicas y personalizadas, programas de recualificación profesional, actualización de competencias y orientación laboral adaptada a las necesidades de las personas mayores de 55 años.
El objetivo, según traslada la organización, es que se faciliten itinerarios que conduzcan al empleo "digno", y "no a la exclusión, al desánimo o a una jubilación forzosa y anticipada por falta de oportunidades", concluye el sindicato.
