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02 junio 2026 | Publicado : 11:06 (02/06/2026) | Actualizado: 12:19 (02/06/2026)
UGT Extremadura ha valorado este martes la bajada del paro en Extremadura el pasado mes de mayo en 1.328 personas, hasta situarse en 61.540 personas desempleadas, pero ha advertido de que este descenso responde a una bajada estacional habitual en este mes y ha alertado de la "elevada temporalidad", la corta duración de los contratos y la falta del Plan de Empleo de Extremadura 2026-2027.
Por ello, el sindicato ha reclamado controlar el contrato a tiempo parcial y abordar la reforma del régimen de despido para evitar los "posibles despidos fraudulentos".
El secretario de Política Institucional y Empleo de UGT Extremadura, Francisco Morcillo, ha recordado que mayo suele ser un mes favorable para el empleo, aunque ha advertido de que "el descenso es inferior al del mismo mes de los últimos años". Por ello, ha afirmado que no se está "ante nada nuevo, sino ante una bajada de paro habitual en los meses centrales del año".
SECTORES DINÁMICOS
El paro ha bajado especialmente en el sector servicios, con 1.068 personas desempleadas menos, y en la agricultura, con 202 menos. También ha descendido en la industria y en la construcción, en ambos casos con 77 personas desempleadas menos, mientras que ha aumentado en el colectivo sin empleo anterior, con 96 personas más en paro, según ha informado UGT Extremadura en una nota de prensa.
Por actividades económicas, las principales bajadas se han registrado en la administración pública (-383), el comercio (-232) y la hostelería (-123), actividades que "vuelven a mostrar dinamismo, pero también una fuerte vinculación con empleos de menor estabilidad".
En cuanto al empleo, la afiliación media a la Seguridad Social ha crecido en mayo en 4.941 personas, hasta alcanzar un total de 424.302 afiliaciones en Extremadura.
En términos interanuales, la afiliación ha aumentado un 1,77 por ciento, un crecimiento inferior al registrado en el conjunto del país, donde el incremento se sitúa en el 2,54 por ciento.
UGT Extremadura ha considerado positivo que la región siga generando empleo, pero ha insistido en que la mejora debe consolidarse con "medidas estructurales" que corrijan la precariedad y permitan avanzar hacia un mercado laboral "más estable y de mayor calidad".
CONTRATACIÓN "PRECARIA"
Durante el mes de mayo se han firmado en Extremadura 34.539 contratos, de los que el 28,1 por ciento han sido indefinidos y el 71,9 por ciento temporales.
Morcillo ha subrayado que "gracias a la reforma laboral de 2021, firmada por las organizaciones sindicales más representativas, se ha producido una subida de los contratos indefinidos", aunque ha advertido de que Extremadura sigue "más de diez puntos porcentuales por debajo de España en contratación indefinida".
El responsable sindical ha alertado además de que "el 44,5 por ciento de los contratos celebrados en mayo tuvieron una duración inferior a un mes", un dato que, según ha afirmado, demuestra que "la precariedad sigue latente en el mercado laboral extremeño".
A este respecto, UGT Extremadura ha incidido en que el peso de la contratación temporal y de muy corta duración evidencia la persistencia de un modelo laboral "excesivamente dependiente" de campañas agrarias, factores climatológicos, días festivos y actividades estacionales.
PARO ESTRUCTURAL
UGT Extremadura ha señalado que el desempleo en la región está "claramente focalizado" en determinados colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.
Según los datos del informe, el 44 por ciento de las personas paradas son de larga duración, lo que supone 27.108 personas. Además, el 48,5 por ciento son mayores de 50 años, un total de 29.828 personas.
Del mismo modo, el 69 por ciento tiene como máximo un nivel de estudios de educación secundaria y las mujeres desempleadas representan el 64,8 por ciento del total, con 39.899 mujeres en paro.
Morcillo ha destacado que se tiene "focalizado dónde está el desempleo en Extremadura" y ha defendido que las políticas activas de empleo deben dirigirse especialmente a "los segmentos de población que tienen más dificultad".
A colación de esto último, ha señalado que "las personas paradas de larga duración, las mujeres, las personas mayores de 50 años y quienes tienen menor nivel formativo deben ser colectivos prioritarios y tener un tratamiento diferenciado dentro de las políticas activas de empleo".
EMPLEO ESTABLE
UGT Extremadura ha considerado necesario reforzar las medidas para mejorar la calidad del empleo y corregir los elementos que siguen alimentando la precariedad en el mercado laboral regional.
Por ello, Francisco Morcillo ha defendido la necesidad de abordar "de una vez por todas la reforma del régimen de despido, reforzando la causalidad, las garantías y el carácter disuasorio de la indemnización", con el objetivo de evitar despidos que el sindicato considera fraudulentos.
Asimismo, ha reclamado un mayor control del contrato a tiempo parcial, ya que en mayo se firmaron 7.937 contratos parciales, lo que supone el 23 por ciento del total.
Al mismo tiempo, Morcillo ha señalado que "hay que limitar su uso a supuestos justificados, garantizar la previsibilidad de las jornadas y reforzar el derecho a la jornada completa como estándar", especialmente porque el 65 por ciento de los contratos a tiempo parcial son de carácter involuntario.
DIÁLOGO SOCIAL
UGT Extremadura ha advertido de que la bajada del paro en mayo será "insuficiente si no se transforma en una mejora estructural" del mercado laboral.
Así, el sindicato ha considerado "imprescindible" que las dotaciones presupuestarias actualmente en trámite se traduzcan en estrategias y políticas de empleo específicas para combatir los "desequilibrios" de la región.
Morcillo ha lamentado que se está a mediados de 2026 y "no se sabe nada del Plan de Empleo de Extremadura 2026-2027", al tiempo que ha advertido de que "dejando de lado el diálogo social, se corre el riesgo de aplicar las mismas medidas de siempre y caer en la ineficacia".
Por ello, UGT Extremadura ha insistido en que "se puede y se debe seguir resolviendo los desequilibrios del mercado laboral extremeño" y ha reclamado políticas activas de empleo adaptadas a la realidad de las personas con más dificultades para acceder al empleo, especialmente mujeres, mayores de 50 años, personas paradas de larga duración y personas con menor nivel formativo.
