UGT SP: Acuerdo entre Gobierno y sindicatos acaba con congelación salarial de funcionarios

27 noviembre 2025 | Publicado : 16:49 (27/11/2025) | Actualizado: 17:03 (27/11/2025)

Ep.

El secretario general de UGT-SP Extremadura, Manuel Fernández Colomo, ha calificado de "buen acuerdo" el que firmarán este mismo jueves el Gobierno y los sindicatos para subir el sueldo de los funcionarios un 11 por ciento hasta 2028, ya que "acaba en la práctica con la congelación salarial" que venían sufriendo los empleados públicos este año.

Fernández Colomo ha valorado que este acuerdo "tiene mejoras para el conjunto de los empleados públicos extremeños, también para fortalecer los servicios públicos en Extremadura", así como para "facilitar el acceso y la cercanía de la ciudadanía a las Administraciones en Extremadura".

Respecto al apartado económico, el secretario general de UGT SP Extremadura ha destacado que este acuerdo "acaba en la práctica con la congelación salarial" que venían sufriendo los empleados públicos este año y recuperan de esta forma "2,9 puntos del poder que veníamos perdiendo en estos últimos años", ha dicho.

En total, 100.000 empleados públicos extremeños se verán beneficiados del acuerdo, ha señalado Fernández Colomo, quien ha valorado que el Gobierno va a aprobar por decreto ley urgente estas medidas para que los funcionarios puedan cobrar "en diciembre, en una paga única, la subida salarial de todo el año 2025".

Por todo ello, UGT SP insta a la administraciones públicas en Extremadura, tanto a la Junta de Extremadura, como a las diputaciones provinciales y a los ayuntamiento, a que "pongan en marcha toda la logística para que los empleados públicos extremeños podamos percibir esta subida salarial también ya en el mes de diciembre", ha reclamado.

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Cabe destacar que el ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, ha firmado este jueves con los sindicatos el acuerdo plurianual que elevará los salarios de los más de tres millones de funcionarios un 11% en el periodo 2025-2028, ha informado el Ministerio.

Este incremento del 11% se distribuirá en un alza del 2,5% para este año; del 1,5% para 2026, con un variable adicional del 0,5% vinculado a la evolución del IPC; del 4,5% para 2027 y del 2% para 2028, según fuentes sindicales.

La subida de este año, del 2,5%, se abonará en diciembre con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Para 2026, lo que se ha acordado es un incremento salarial fijo del 1,5%, al que se añadiría medio punto más si la inflación a final de año iguala o supera la subida fija del 1,5%.

En caso de ser así, ese 0,5% adicional se abonaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos. El del 2026 es el único incremento que contará con una parte fija y variable, todos los demás serán exclusivamente fijos.

Aunque para el conjunto de 2025-2028 la subida pactada es del 11%, los sindicatos estiman que, por el efecto arrastre de los distintos incrementos salariales de cada año, el aumento salarial acumulado que experimentarán los empleados públicos en esos cuatro años podría llegar al 11,5%.

Mientras que UGT y CSIF han dado el visto bueno al acuerdo, CCOO aún no ha comunicado si firmará o no el texto. "El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha alcanzado un principio de acuerdo con dos de las principales centrales sindicales, UGT y CSIF, y está a la espera de que CCOO también forme parte del mismo. Dicho acuerdo supone un gran avance para los servidores públicos y también garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028", destacó anoche el Departamento que dirige Óscar López.

El acuerdo con UGT y CSIF se logró este pasado miércoles, pasadas las 22.00 horas, tras una nueva reunión maratoniana, la segunda en esta semana, de la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, con los representantes de CCOO, UGT y CSIF, para abordar un nuevo pacto plurianual de mejoras salariales y de condiciones laborales para los empleados públicos.

El acuerdo incorpora además diversas mejoras en las condiciones laborales de los funcionarios, como la eliminación de la tasa de reposición, la agilización de los procesos selectivos y el refuerzo de las plantillas de atención al público, entre otros aspectos.

Desde CSIF defienden que el acuerdo salarial alcanzado es "el mejor posible en las actuales circunstancias políticas" y supone, por un lado, acabar con la congelación salarial que estaban sufriendo los funcionarios este año y la recuperación de un 2,9% del poder adquisitivo que había perdido el colectivo.

"CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN por el gasto en defensa", apunta el sindicato que preside Miguel Borra.

Las partes han acordado constituir una comisión de seguimiento para asegurar el cumplimiento de las medidas pactadas en un plazo máximo de 15 días desde la firma del acuerdo. De este modo, CSIF ha subrayado que el acuerdo "no es un cheque en blanco" y que velará por su cumplimiento "en tiempo y forma", reservándose "todas las medidas para asegurar su efectiva ejecución".