Repuestos Guadiana contará con su primer Plan de Igualdad gracias a intervención de CCOO

La empresa pacense Repuestos Guadiana contará con su primer Plan de Igualdad gracias a la intervención de CCOO de Extremadura, que ha participado en la negociación de este plan a través de su representación sindical en el centro de trabajo de Badajoz.

En concreto, Repuestos Guadiana se dedica al comercio al por mayor de repuestos y accesorios de vehículos de motor, tiene seis centros de trabajo en las provincias de Badajoz y Cáceres y una plantilla total de 57 personas, de las que únicamente dos son mujeres.

Por eso, se han negociado e introducido en el plan de igualdad medidas en varias materias, pero, principalmente, "han ido dirigidas a aumentar el número de mujeres en plantilla, ya que se trata de una empresa muy masculinizada", según señala CCOO en una nota de prensa.

Además, con esta idea, la empresa se compromete a ampliar las fuentes de reclutamiento de personal; al uso del currículo ciego en la captación de nuevo personal, y a un procedimiento de selección transparente y medida de acción positiva que dé prioridad en el acceso y en la promoción al sexo infrarrepresentado en la empresa.

Por otra parte, se llevará a cabo formación y sensibilización en materia de igualdad dirigidas a toda la plantilla con el fin de "romper estereotipos y fomentar la corresponsabilidad en los cuidados en los trabajadores varones".

También se potenciará la presencia de mujeres en acciones formativas y cursos de capacitación o promoción relacionados con actividades tradicionalmente masculinizadas.

Además, Repuestos Guadiana se compromete a "asegurar la desconexión digital de la plantilla y de informarles de las medidas de conciliación puestas a su disposición realizando encuestas periódicas para evaluar su impacto", y se han aprobado medidas de flexibilidad horaria a la entrada y a la salida y durante la comida.

También se han aprobado nuevos permisos retribuidos, como el que permite la asistencia personal al médico y el acompañamiento de familiares dependientes y permiso para las trabajadoras en tratamiento en técnicas de reproducción asistida y para el acompañamiento a las parejas en esta situación.

Del mismo modo, a través del Plan de Igualdad, la empresa ofrecerá asesoramiento profesional psicológico y médico a mujeres trabajadoras de la empresa víctimas de violencia de género que lo soliciten y se tomaran medidas específicas en función del sexo en relación a salud laboral.

Finalmente, el sindicato señala que a través de su representante legal y la Federación Servicios de CCOO formará parte de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad y estará a disposición de la plantilla para atender cualquier sugerencia o duda sobre su aplicación durante sus cuatro años de vigencia.