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CCOO se niega a firmar la propuesta empresarial de los calendarios laborales provinciales

Relativos a la construcción y el cemento porque, según el sindicato, "van en contra" de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras.

02 febrero 2024

CCOO se ha negado a firmar la propuesta de los empresarios para los calendarios laborales de este año de los sectores de la construcción y derivados del cemento en las provincias de Badajoz y Cáceres porque su planteamiento es "claramente egoísta, solo busca maximizar la cuenta de resultados y facilitar despidos", y no busca proteger la salud de los trabajadores "ante el riesgo de las altas temperaturas".

Así pues, CCOO de Hábitat de Extremadura ha criticado que UGT, "sindicato minoritario en estos sectores, sí se haya plegado a los intereses empresariales y haya firmado en solitario estos calendarios", en una decisión que considera "injustificable y que no atiende a los intereses" de los trabajadores.

Ante esta situación, CCOO reafirma, a través de una nota de prensa, que "apuesta firmemente por la salud del personal de estos sectores" y, por ello, reclamaba la ampliación de la jornada reducida de verano, que ve "cada vez más necesaria por el aumento de las olas de calor.

Para el sindicato, "se debe anteponer el bienestar, la seguridad y la integridad del personal", ya que según señala el año 2024 "apunta a que puede ser el año más caluroso de la historia, después de un 2023 tórrido".

Por eso, CCOO propuso la supresión del día de libre disposición que la patronal quiere incluir, y que a su juicio "supone en el fondo un caramelo envenenado", por lo que aboga por "permutarlo por ampliación de ocho días de reducción de jornada de verano, que se ha demostrado que es una herramienta válida para aliviar la penuria del personal en el puesto de trabajo", señala.

Así, considera CCOO que la patronal ha elaborado estos calendarios, que UGT ha firmado en solitario, para "favorecer sus cuentas de explotación, y dando la espalda a su personal, sin tener en cuenta la necesidad de reducir la exposición al sol y al calor en los meses de más incidencia de estos factores de riesgo".

En ese sentido, CCOO aclara que "no está pidiendo una reducción de la jornada de trabajo anual", sino que está planteando una "distribución más justa y coherente de esta, que favorezca al personal sin perjudicar a la empresa, o incluso la beneficie, al mejorar las condiciones de trabajo y la productividad".

De este modo, apunta que el hecho de que la patronal "actué de forma egoísta es previsible, pero que UGT firme la primera propuesta que le plantean los empresarios y no piense en el beneficio de los trabajadores y las trabajadoras es inexplicable e irresponsable".

CCOO del Hábitat recuerda que este "pacto minoritario" no entrará en vigor hasta su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y advierte que "impugnará los calendarios firmados por no haberse constituido la mesa negociadora tal y como establecen las normas".

Finalmente, añade CCOO que la patronal de estos sectores ha manifestado en numerosas ocasiones que falta mano de obra, que tenemos que hacer atractivo el sector, "pero, con estas acciones, no se contribuye nada a ello, sino que se ahuyenta a la población trabajadora, porque no quiere trabajar en condiciones penosas", concluye.

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