21 julio 2023
La plantilla de la empresa Pollos Cano, ubicada en Calzadilla de los Barros (Badajoz), ya dispone de su Primer Plan de Igualdad, en el que CCOO Extremadura ha participado en su negociación y firma.
Tras la realización del diagnóstico de género de la empresa, en el que se ha contado con la participación de la plantilla, "se han podido constatar tanto fortalezas como debilidades en materia de igualdad".
Con el fin de corregir esas debilidades y con la "clara apuesta de la empresa por avanzar en garantizar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres", los delegados de CCOO, junto con la organización en la mesa negociadora, han diseñado un amplio abanico de medidas adaptadas a la realidad de la plantilla de Pollos Cano que se han recogido en su I Plan de igualdad, según ha informado este viernes el sindicato en nota de prensa.
Entre estas medidas, están las destinadas a "romper la segregación ocupacional detectada a través de medidas de acción positiva que ayuden a ocupar puestos de trabajo en los que las mujeres están subrepresentadas y estableciendo contactos con las oficinas de empleo y asociaciones de municipios de la zona que apoyen la inserción laboral de las mujeres".
También se han incluido medidas destinadas al impulso a la participación de las trabajadoras y los trabajadores en la formación continua y cursos de capacitación y promoción vinculadas a los puestos de trabajo masculinizados y feminizados, preguntando anualmente a la plantilla para detectar sus necesidades formativas.
Se impartirán formación en materia de igualdad a todo el personal y se garantizará que la información sobre las ofertas de formación anuales llega a toda la plantilla.
En materia de conciliación se ha apostado por mantener informada a la plantilla de todos los derechos y medidas de conciliación que la empresa pone a su disposición para poder conciliar.
Entre ellas, la posibilidad de asistir al médico o de acompañar al médico a familiares a cargo menores de 16 años y mayores dependientes y regular un permiso retribuido para asistir a tratamiento de técnicas de reproducción asistida, para acudir a clases de técnicas de preparación al parto y exámenes prenatales de las personas trabajadoras; y la reserva del puesto de trabajo durante dos años de excedencia por cuidado de personas dependientes (menores o mayores) en lugar de un año como recoge la normativa vigente.
Se ha negociado medidas que garanticen la incorporación de la perspectiva de género en la política de prevención, en la vigilancia de la salud, de la empresa, acordando que las bases auxiliares, los vestuarios, locales de aseo y retretes estarán separados para hombres y mujeres
Por último, ee han introducido medidas de protección de las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género, ha recalcado CCOO.
Con este plan de Igualdad de ámbito provincial, vigente hasta el 2027, la empresa Pollos Cano declara su compromiso con la igualdad real y de oportunidades entre mujeres y hombres, en el sentido de apostar por el establecimiento y desarrollo de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre empleadas y empleados sin incurrir en discriminaciones directas o indirectas por razón de género.
En esta labor, la representación legal de la plantilla de CCOO asume también el compromiso de velar para que las medidas acordadas sean una realidad, participando activamente en la comisión de seguimiento creada para este fin.
Junto con el Plan de Igualdad, CCOO también ha negociado y firmado un protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo que tendrá la misma vigencia que el plan y que tiene por objeto garantizar un entorno laboral seguro.
Pollos Cano es una empresa con representación sindical propia desde hace escasamente dos años. CCOO ostenta la representación mayoritaria, ya que 4 de 5 delegados de la empresa pertenecen al sindicato.
En la mesa negociadora, junto con la empresa, han participado dos delegados de CCOO y un representante sindical de la Federación Industria de CCOO, representando a la plantilla del único centro de trabajo en el que la empresa aún no cuenta con representación laboral propia.
