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11 julio 2023
La empresa del sector de limpieza de edificios y locales Mayse Extremadura dispondrá de su primer plan de igualdad una vez negociado y acordado con el sindicato CCOO.
En concreto, esta empresa cuenta con un centro de trabajo en Badajoz, tiene una plantilla de 57 personas, de las que 54 son mujeres y tres hombres, acorde con un sector "tradicionalmente feminizado" como el de la limpieza, según informa el sindicato en una nota de prensa.
Así pues, la organización sindical ha negociado derechos laborales en materia de igualdad que beneficiarán a la totalidad de la plantilla que den "garantía" en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales entre mujeres y hombres.
Las medidas de igualdad del plan se han enfocado principalmente en facilitar el ejercicio corresponsable de la vida familiar, laboral y personal, de manera que sean conocidos y accesibles a toda la plantilla y en garantizar medidas de impulso de la igualdad de oportunidades en salud laboral, informando a las trabajadoras del procedimiento de actuación en la empresa en las situaciones de riesgo en el embarazo y la lactancia.
Por otra parte, se ha firmado un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para prevenir y actuar con celeridad y eficacia en caso de producirse estas situaciones en la empresa, tal y como subraya.
De igual manera, se han negociado y aprobado medidas que garanticen los derechos laborales y protejan a las trabajadoras en caso de ser víctimas de violencia de género.
Cabe destacar que este plan, suscrito con la Federación CCOO del Hábitat, tendrá una vigencia de cuatro años y CCOO, a través de esta federación, formará parte de la comisión de seguimiento para su correcta aplicación.
