09 diciembre 2022 | Publicado : 10:12 (09/12/2022) | Actualizado: 11:48 (09/12/2022)
CCOO de Extremadura ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa cacereña Catelsa con el ánimo de garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo y apostar la incorporación de más mujeres a la empresa en un sector "altamente masculinizado".
En concreto, este Plan tendrá una vigencia de cuatro años y ha sido negociado y aprobado por CCOO, atendiendo a "todas las aportaciones y mejoras que ha conseguido el sindicato" a través de su representación sindical en la comisión negociadora del plan de igualdad.
La empresa, con un centro de trabajo en Cáceres, se dedica a la fabricación y venta de piezas de caucho, principalmente para el sector de automoción, y cuenta con una plantilla de 239 trabajadores, de los cuales 53 son mujeres, un 23 por ciento, según informa el sindicato en una nota de prensa.
A su vez, el plan ha partido de profundo análisis de género que ha permitido ver las condiciones de trabajado de toda la plantilla, haciendo especial hincapié en los datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo, detectando posibles desigualdades entre mujeres y hombres en la dinámica de la empresa.
Del mismo modo, CCOO subraya la "especial atención" al proceso de selección y contratación, garantizando en todo momento la incorporación de las mujeres en igualdad de méritos y capacidades a puestos "tradicionalmente masculinizados".
En materia de retribuciones, la comisión negociadora del plan de igualdad ha acordado realizar el registro salarial efectivo y equiparado en todas las categorías profesionales de la empresa para evitar que haya brecha salarial entre mujeres y hombres.
Entre otras materias, también se han negociado una "batería" de medidas de conciliación familiar, laboral y personal que permitirá "facilitar el acceso de los derechos de conciliación a la plantilla con menores a cargo y familiares a cargo".
Finalmente, CCOO señala que participará en la comisión de seguimiento del plan de igualdad de Catelsa para verificar la "correcta aplicación" de todos los aspectos que se han negociado y acordado.
