Extremadura
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25 junio 2020
La ganancia media anual por trabajador en Extremadura en 2018 fue de 19.947,8 euros, un 1,4 por ciento más que en el año anterior, y el 83,1% de la media nacional que se sitúa en 24.009,12 euros, un 1,5% más que en 2017.
De hecho, por comunidades autónomas, País Vasco (28.470,9 euros anuales por trabajador), Madrid (27.010,9 euros) y Navarra (26.364,7 euros) continúan con los salarios más elevados, mientras que Extremadura (19.947,8 euros) y Canarias (20.763,4 euros) presentaron los más bajos.
A su vez, por sexo, la ganancia media anual fue de 21.794,57 euros para los hombres y de 17.972,63 euros para las mujeres. De hecho, la ganancia media anual de las mujeres supuso el 82,4% de la de los hombres en 2018.
En este sentido, el salario aumenta en el caso de las mujeres un 1,4% respecto a 2017 y en los hombres un 1%. Por sectores, disminuye en la construcción (-2%) y aumenta en industria (4,5%) y servicios (1,2%).
Por sexo, se reducen los salarios de los hombres en construcción (-2,9%) y aumentan en industria (3,5%) y servicios (1%); mientras que en las mujeres suben en industria (13,6%) y servicios (0,9%), según los datos de la encuesta cuatrienal de estructura salarial del Instituto de Estadística de Extremadura (IEEx) a partir de los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Al mismo tiempo, por tipo de contrato, el salario de los trabajadores indefinidos supera al de los temporales en 6.377,19 euros. Respecto a 2017 aumenta tanto el salario de los trabajadores indefinidos (0,4%) como temporales (13,4%).
Por edades, los de 55 o más años son las que presentan los salarios más elevados alcanzando los 24.226,08 euros (27.150,93 euros en España), aumentando con relación a 2017 un 2,4%.
La ganancia por hora normal de trabajo se sitúa en 10,31 euros en 2018, reduciéndose un 20,3% respecto al año anterior (15,13 euros a nivel nacional).
Finalmente, por sectores, la ganancia por hora baja en todos los sectores: Construcción (-23,6%), industria (-21,4%) y servicios (-19,7%).
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