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IMEX y CCOO editan una guía para prevenir y actuar ante el acoso sexual en las empresas

Con parámetros a tener en cuenta a la hora de establecer un protocolo de aplicación en el ámbito empresarial que prevenga este tipo de actitudes.

23 noviembre 2018 | Publicado : 13:11 (23/11/2018) | Actualizado: 16:58 (23/11/2018)

Rd./Ep.

El Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) trabajarán para "prevenir y actuar" ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo que se registre en empresas o entidades públicas a través de una Guía elaborada por la Oficina de Igualdad de género en el empleo a la que acompañará un protocolo tipo.

Todos los detalles de esta publicación los han dado a conocer este viernes la directora general del IMEX, Elisa Barrientos, junto a la secretaria de Afiliación y Mujer de CCOO Extremadura, Lourdes Núñez.

En concreto, se trata de un documento en el que se establecen una serie de parámetros a tener en cuenta a la hora de establecer un protocolo de aplicación en el ámbito empresarial que prevenga este tipo de actitudes.

Así pues, esta colaboración "es un paso más" que el IMEX y CCOO dan tras confeccionar hace años una guía para la elaboración de Planes igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores, tal y como informa la Junta en una nota de prensa.

Durante su intervención, Barrientos ha recordado que este tipo de acoso es una forma más de violencia hacia las mujeres y “hay que tener muy claro que la violencia no solo se produce en el ámbito de la pareja, porque el ámbito empresarial es ámbito de lo público y debemos conseguir que no se produzcan situaciones laborales de abuso que se sufren por el mero hecho de ser mujer”.

SE REPARTIRÁN 300 GUÍAS

Por su parte, Lourdes Núñez ha explicado que se distribuirán 300 de estas guías a las empresas de la región y a delegados y delegadas del ámbito sindical.

Al mismo tiempo, ha subrayado que el sindicato sigue registrando situaciones de acoso en empresas altamente masculinizadas y en las feminizadas, cuyo superior jerárquico es un hombre.

“Se siguen dando situaciones inadmisibles que pueden parecer inocentes y cotidianas, pero que no se tienen por qué tolerar. Este problema es la punta de un iceberg porque las mujeres víctimas de estas situaciones no denuncian por miedo a represalias o por desconocimiento”, ha declarado la responsable de CCOO.

Por tanto, la guía formará a empresarios y a delegados y delegadas en empresas para "detectar" situaciones y a partir de ahí establecer un protocolo para indicar cuál es la persona a la que una mujer víctima puede acudir, así como los mecanismos y herramientas que existen para poder "atajar esa situación".


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