09 octubre 2018
Rd./Ep.
La comunidad autónoma de Extremadura aporta únicamente el 0,6 por ciento de las ofertas de empleo al conjunto nacional, lo que supone un descenso del 0,11 por ciento con respecto al año anterior.
Con este dato, Extremadura se mantiene como la comunidad autónoma con menor oferta de empleo, según se desprende del XXI Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España publicado este martes.
Así pues, por provincias, Badajoz lidera la oferta de empleo y aporta un 54,8% a nivel regional, frente al 45,2% de Cáceres, mientras que por sectores, es el de servicios el que concentra una mayor proporción de ofertas de empleo en Extremadura (10,8%).
Le siguen las telecomunicaciones, que aglutina el 10,5 por ciento, tras los que se sitúan el comercio minorista (8,8%), la hostelería y el turismo (7,9%) y la sanidad (5,9%).
Por áreas funcionales, la comercial sigue liderando la oferta de empleo, con un 57,9% del total de ofertas, al que le sigue la de compras, logística y transporte (10,5%).
Por detrás de ellas se sitúan las de tecnología, informática y telecomunicaciones (9,2%) e ingeniería y producción (7,4%).
Los puestos de trabajo más demandados en Extremadura son el de comercial (14,4%), asesor/promotor (5,5%), profesor (2,7%), óptico (2,3%), consultor comercial (2,2%) y técnico comercial (2,1%).
DATOS NACIONALES
En el conjunto nacional, la oferta de empleo en España ha aumentado un 13,1 por ciento en el último año, el incremento más alto de los últimos diez años y con el que se encadenan cinco años consecutivos de crecimiento desde el punto de inflexión registrado en 2013, según se desprende del XXI Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España.
Durante la presentación del estudio, el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, ha apuntado que este incremento pone de relieve que el mercado laboral está mejorando y que se está consolidando el crecimiento de la economía española.
"Tenemos esperanzas de que la economía española despierte en todos los ámbitos y se consolide este crecimiento", ha recalcado.
Por comunidades autónomas, Madrid (26,4%), Cataluña (22,3%) y País Vasco (12,2%) concentran 6 de cada 10 ofertas de empleo publicadas en España (76,3%).
Por detrás, le siguen Andalucía, que acapara el 8,3% de las ofertas publicadas y "sigue perdiendo peso", y Comunidad Valenciana, donde se acumula el 7,1% de la oferta de empleo española.
En el lado opuesto, el 23,7% de las ofertas de empleo restantes se reparte entre las otras 12 comunidades autónomas.
Las comunidades con menos porcentaje de empleo son Cantabria (1,5%), Baleares (1,4%), Murcia (1,3%), Asturias (1%), La Rioja (0,9%) y Extremadura (0,6%).
Según el informe, uno de los principales rasgos que determinan la distribución regional del empleo es su nivel de concentración.
De hecho, en el último año, se ha reforzado la tendencia a la concentración geográfica de la oferta alrededor de las comunidades con mayor potencial empresarial e industrial.
Por provincias, el informe destaca que en el último año casi la mitad de las ofertas que se publicaron hacían referencia a un puesto de trabajo que se ubicaba en Madrid o Barcelona. De hecho, ambas provincias acumulan un porcentaje del 45,5% del total de ofertas.
LA CONSTRUCCIÓN VUELVE A GANAR OFERTA DE EMPLEO
Por otro lado, el informe también pone de relieve que más de la mitad de las ofertas de empleo publicadas en el último año (56,4%) se dieron en el sector servicios.
También destacan la industria (26,5%) del global de ofertas y el macrosector de las tecnologías de la información y comunicación (12,7%).
Asimismo, en la XXI edición del informe también resalta que la construcción está volviendo a ganar oferta de empleo, ya que ha pasado de generar el 2,3% de las ofertas de empleo al 3,7% actual.
Esto, según Infoempleo y Adecco, muestra que el parón producido en el sector en los años de la crisis comienza "a quedar atrás", especialmente en lo que respecta a la oferta de empleo generada por el sector de la edificación residencial y creación de vivienda nueva.
Por su parte, las obras públicas "todavía no muestran ningún repunte". Además, esta nueva edición del estudio apunta que los titulados universitarios siguen siendo los más demandados por las empresas, sobre todo en el caso de la Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Informática e Industrial, Administración de Empresas y Derecho, Comercio y Marketing.
También destaca el hecho de que el empleo dirigido a la Formación Profesional ha evolucionado de forma "muy positiva" durante el último año y prácticamente ha alcanzado a la de los titulados universitarios. De hecho, en total, un 40,3% de la oferta de trabajo en España se dirigió a candidatos con esta formación.
Entre los requisitos a tener en cuenta destacan el hecho de tener algún idioma extranjero, que ha crecido 10 puntos en el último año; la experiencia profesional, que es imprescindible en la mayoría de las ofertas (80,5%), que pedían una media de 3,3 años. De hecho, tan solo el 22% de las ofertas no pedían experiencia previa, mientras que casi un 20% pedía más de cinco años.
La edad es otro requisito que se ha mantenido estable en las ofertas de empleo en el último año. De hecho, se ha recogido explícitamente en casi el 26% de las ofertas publicadas en España. La edad media solicitada se ha situado en los 33 años.
EL 46% DE LAS EMPRESAS CONTRATARÁ A MÁS TRABAJADORES
El informe también pone de relieve que seis de cada diez empresas despidieron a alguien de su plantilla en el último año. Los principales motivos alegados han sido la reducción de costes (25,5%) o los malos resultados de algunos trabajadores (17%).
Además, los departamentos objeto de esa reducción han sido comercial y ventas, administración y servicios generales y atención al cliente.
De cara al último trimestre del año y al inicio de 2019, el 46% de las compañías prevé la contratación de más empleados.
Por sectores, en un plazo de dos años, los que demandarán más empleados serán comercial y ventas, tecnología, ingeniería y producción y atención al cliente.
Respecto al salario, el estudio apunta que la retribución directa media ofrecida a las nuevas contrataciones ha sido de 25.053 euros brutos anuales, aunque Guelbenzu ha puesto de relieve que en la parte baja de la tabla los salarios todavía continúan siendo "precarios".
En esta línea, ha instado a que las empresas y la Administración trabajen para que el mercado "deje de ser precario".
Por su parte, el secretario general del Grupo Adecco, Santiago Soler, ha hecho hincapié en la necesidad de adaptar la educación para que exista un reciclaje permanente y de actualización constante, porque considera que la globalización y los cambios tecnológicos acabarán afectando a todos.
