18 septiembre 2018 | Publicado : 10:09 (18/09/2018) | Actualizado: 17:27 (18/09/2018)
Rd./Ep.
Durante el segundo trimestre de 2018, el coste laboral por trabajador ha aumentado en Extremadura un 1,5% respecto al mismo periodo de 2017 (en España un 0,7%), cifrándose en 2.148,67 euros por trabajador y mes (a nivel nacional 2.602,01 euros/trabajador y mes), según los datos proporcionados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En concreto, el coste salarial por trabajador y mes registra en la CC.AA una subida del 1,9% en tasa anual (en España la tasa de variación fue del 0,5%).
Así pues, en Extremadura el coste salarial alcanza los 1.610,56 euros de media (en España 1.951,81 euros de media). Los otros costes registran en Extremadura una tasa anual del 0,4% (en España del 1,2%), situándose en 538,11 euros por trabajador y mes en la Comunidad Autónoma (650,2 euros a nivel nacional).
A su vez, el sector de actividad con mayor coste laboral por trabajador en el segundo trimestre de 2018 es la Industria (2.519,65 euros), seguido por la Construcción (2.250,05 euros) y finalmente por los Servicios (2.091,11 euros), tal y como informa el Instituto de Estadística de Extremadura (IEEX) en una nota de prensa.
Para el total de trabajadores en Extremadura, las horas pactadas de jornada laboral se incrementan un 0,21% respecto al mismo trimestre de 2017 (-0,13% a nivel nacional). Igualmente, las horas efectivas a nivel autonómico registran una tasa interanual del 2,96% y a nivel nacional del 2,66%.
Finalmente, en el segundo trimestre de 2018 el número de vacantes se sitúa en 609 en Extremadura. La mayoría de las unidades preguntadas (92,2%) contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales (94,2% a nivel nacional).
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha ascendido a 2.602 euros en el segundo trimestre, lo que supone un repunte del 0,7 por ciento respecto al mismo periodo de 2017.
Con este aumento interanual, el coste laboral encadena cuatro trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4 por ciento en el tercer trimestre del año pasado y un 0,7 por ciento en el último trimestre de 2017 y en los dos primeros trimestres de 2018.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre de este año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) ha subido un 0,5 por ciento respecto al segundo trimestre de 2017, situándose en 1.951,8 euros por trabajador y mes.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el segundo trimestre del año ha avanzado un 1,1 por ciento, hasta los 1.646,51 euros.
Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el segundo cuarto de 2018 los 650,2 euros, con un alza interanual del 1,2 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han totalizado 595,78 euros, un 0,9 por ciento más que en el segundo trimestre de 2017.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que han aumentado un 3,3 por ciento en tasa interanual, debido al repunte de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, han descendido un 1,5 por ciento en tasa interanual.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador ha subido en el segundo trimestre un 0,7 por ciento en tasa interanual.
En tasa trimestral (segundo trimestre sobre primer trimestre), y eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total por trabajador ha aumentado un 0,2 por ciento, frente al estancamiento experimentado en el trimestre precedente.
LA INDUSTRIA REGISTRA LA MAYOR SUBIDA
Según el INE, la industria ha sido el sector que ha registrado la mayor subida del coste laboral total en el segundo trimestre del año, un 0,9 por ciento interanual, hasta los 3.134,89 euros. Le siguen los servicios, con un repunte del 0,7 por ciento, hasta los 2.496,8 euros, y la construcción, con un incremento del 0,3 por ciento, hasta los 2.720,8 euros.
En el caso del coste salarial, el mayor aumento interanual también se lo ha anotado la industria (+1%), seguido de los aumentos del 0,8 por ciento y del 0,4 por ciento experimentados por la construcción y los servicios, respectivamente.
En el segundo trimestre del año, el salario ordinario más elevado ha correspondido a la industria (1.925,7 euros por trabajador y mes), un 1,1 por ciento más que en el mismo periodo de 2017, seguido de la construcción, con 1.613,23 euros (+0,2%), y los servicios, con 1.598,47 euros, un 1,2 por ciento más que en 2017.
LA HOSTELERÍA, DONDE MENOS SE COBRA
Por actividades económicas, el suministro de energía, las actividades financieras y las industrias extractivas son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.694,9 euros, 5.145,5 euros y 4.150,6 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.588 euros) y actividades artísticas (1.758,4 euros).
Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el segundo trimestre de 2018 se los han anotado el suministro de energía (+6%), actividades financieras (+4,9%) e información y comunicaciones (+4%). Por contra, las únicas caídas se han registrado en industrias extractivas (-6,2%), educación (-5,2%), actividades artísticas (-3,1%) y actividades sanitarias (-0,7%).
MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los han registrado Madrid (3.053,5 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.967,7 euros), Navarra (2.841,08 euros) y Cataluña (2.804,7 euros), mientras que los más bajos se han dado en Extremadura (2.148,6 euros) y Canarias (2.223,2 euros).
Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 350 euros la media nacional (2.602 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 350 euros por debajo.
JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS
La jornada media pactada en el segundo trimestre de este año ha sido de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 31 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3,4 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias.
De esta forma, el coste laboral por hora efectiva ha bajado un 1,9 por ciento en el segundo trimestre del año, situándose en 19,29 euros. Este descenso, que contrasta con el aumento del coste por trabajador, se debe al crecimiento del 2,6% en el número de horas efectivas de trabajo por efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el repunte del coste por hora se estima en un 0,9%.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,89 euros por hora, con 15,19 euros por hora para los primeros, y 10,3 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo realizan 35 horas de trabajo efectivo, frente a las 18,6 horas de los trabajadores a tiempo parcial.
MÁS DE 98.000 VACANTES EN EL SEGUNDO TRIMESTRE
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 98.493 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 87,2% pertenecían al sector servicios (85.924), el 8% a la industria (7.879) y el 4,8% a la construcción (4.690).
Cataluña y Madrid concentran el mayor número de vacantes (24.022 y 21.391, respectivamente) y La Rioja y Cantabria, el menor, con 524 y 527 vacantes, respectivamente.
El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio de 2018.
