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Subida salarial media pactada en convenio escala en Extremadura se sitúa en 0,60%

La subida media nacional es del 1,53 por ciento, ligeramente por encima del 1,51 por ciento de febrero.

10 abril 2018 | Publicado : 12:04 (10/04/2018) | Actualizado: 00:05 (11/04/2018)

Ep.

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo en Extremadura se sitúa en el 0,60 por ciento, según datos provisionales publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que apunta que la subida media nacional es del 1,53 por ciento, ligeramente por encima del 1,51 por ciento de febrero.

Esta variación salarial es tres décimas superior a la tasa del IPC interanual del mes de marzo (1,2%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a finales del mes pasado.

En ausencia aún de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2018, el incremento retributivo registrado hasta marzo parece estar siguiendo, de manera aproximada, las directrices marcadas en el anterior Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5 por ciento.

Patronal y sindicatos se encuentran negociando un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva, en principio de carácter plurianual, para 2018 y 2019.

UGT y CC.OO. han planteado a la CEOE establecer un sueldo mínimo de convenio de 1.000 euros mensuales brutos y un alza salarial mínima del 3,1 por ciento como resultado de una inflación prevista del 1,6 por ciento más 1,5 puntos adicionales de recuperación de poder adquisitivo perdido en la crisis. A ello habría que sumar un aumento adicional derivado de las ganancias de productividad, aunque su cuantía iría en función de cada empresa o sector.

La CEOE, por su parte, propone para 2018 un aumento salarial en línea con el planteado para 2017, aunque otorgando una especial importancia a la parte variable.

La oferta que los empresarios efectuaron para 2017 consistía en una subida de entre el 1,5 por ciento y el 2 por ciento, más un variable de medio punto ligado a la productividad. En principio, CEOE y Cepyme tienen intención de elevar el variable hasta el 1 por ciento, aunque tienen previsto concretar las cifras de su propuesta "conforme avance la negociación".

MÁS CONVENIOS REGISTRADOS Y MÁS TRABAJADORES

A 31 de marzo de 2018 se habían registrado un total de 2.005 convenios colectivos, un 18,5 por ciento más que en igual periodo de 2017, con efectos sobre algo más de 5,01 millones de trabajadores, cifra un 27,7 por ciento superior a la del año anterior.

Del total de convenios registrados hasta marzo, 1.486 eran convenios de empresa, con efectos sobre 334.900 trabajadores, mientras que los 519 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,68 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se ha situado en el 1,27 por ciento hasta marzo, por encima del 1,23 por ciento de febrero, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito ha alcanzado el 1,54 por ciento, frente al 1,53 por ciento del segundo mes del año.

Por comunidades autónomas, los mayores aumentos salariales se producen en Baleares (4,04%), País Vasco y Asturias (1,85%) y Madrid (1,73%), y el menor en Extremadura (+0,60%).

Hasta marzo, la jornada media pactada en convenio se ha situado en 1.764,9 horas anuales por trabajador (1.716,9 horas en los convenios de empresa y 1.768,3 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES'

La estadística de Empleo revela además que hasta marzo se han registrado 297 inaplicaciones de convenios, un 21 por ciento menos que el mismo periodo de 2017, que afectaron a 7.305 trabajadores, un 22,2 por ciento menos que un año antes.

En el 59,9 por ciento de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,5 por ciento, además, del sistema de remuneración.

El 91,9 por ciento de los 'descuelgues' se han resuelto con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con 2.638 empleados afectados, el 46,4 por ciento del total, seguido de la industria (2.303 afectados); el sector de la construcción (505) y la agricultura (238).

Respecto al tamaño de las empresas, el 30,4 por ciento de los trabajadores afectados están en empresas de menos de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 88,5 por ciento, tienen menos de 50 trabajadores en plantilla.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que se cumplen ahora seis años, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

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