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La subida salarial media pactada en convenio en Extremadura subió al 0,59%

Cifra que corresponde a los dos primeros meses, la más baja del país

16 marzo 2018

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La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta febrero en Extremadura se situó en el 0,59 por ciento, según datos provisionales publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

A 28 de febrero de 2018 se habían registrado en la comunidad extremeña un total de 40 convenios colectivos, con efectos sobre algo más de 81.820 trabajadores y, por otro lado, sobre 20.281 empresas.

Además, hasta febrero en Extremadura, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.770,45 horas anuales por trabajador (1.739,60 horas en los convenios de empresa y 1.771,03 en los convenios de ámbito superior).

En lo que se refiere a las provincias, la subida salarial pactada en los convenios de Badajoz (12.778 trabajadores) fue de 1,01 por ciento, mientras que en Cáceres (3.459 trabajadores) fue del 0,70 por ciento. A su vez, en los autonómicos, que tienen incidencia sobre 65.583 trabajadores, la subida es del 0,50 por ciento.

Según los datos nacionales, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta febrero se situó en el 1,51 por ciento, ligeramente por encima del 1,49 por ciento de enero. Esta variación salarial es cuatro décimas superior a la tasa del IPC interanual del mes de febrero (1,1) publicada hace unos días por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En ausencia aún de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2018, el incremento retributivo registrado hasta febrero parece estar siguiendo las directrices marcadas en el anterior Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5 por ciento.

Patronal y sindicatos se encuentran negociando un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva, en principio de carácter plurianual, para 2018 y 2019.

UGT y CCOO han planteado a la CEOE establecer un sueldo mínimo de convenio de 1.000 euros mensuales brutos y un alza salarial mínima del 3,1 por ciento como resultado de una inflación prevista del 1,6 por ciento más 1,5 puntos adicionales de recuperación de poder adquisitivo perdido en la crisis. A ello habría que sumar un aumento adicional derivado de las ganancias de productividad, aunque su cuantía iría en función de cada empresa o sector.

La CEOE, por su parte, propone para 2018 un aumento salarial en línea con el planteado para 2017, aunque otorgando una especial importancia a la parte variable.

La oferta que los empresarios efectuaron para 2017 consistía en una subida de entre el 1,5 por ciento y el dos por ciento, más un variable de medio punto ligado a la productividad. En principio, CEOE y Cepyme tienen intención de elevar el variable hasta el uno por ciento aunque tienen previsto concretar las cifras de su propuesta "conforme avance la negociación".

MÁS CONVENIOS REGISTRADOS Y MÁS TRABAJADORES
A 28 de febrero de 2018 se habían registrado un total de 1.865 convenios colectivos, un 24,1 por ciento más que en igual periodo de 2017, con efectos sobre algo más de 4,77 millones de trabajadores, cifra un 33,6 por ciento superior a la del año anterior.

Del total de convenios registrados hasta febrero, 1.387 eran convenios de empresa, con efectos sobre 316.700 trabajadores, mientras que los 478 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,45 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,23 por ciento hasta febrero, por encima del 1,21 por ciento de enero, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,53 por ciento, frente al 1,51 por ciento del primer mes del año.

Por comunidades autónomas, los mayores aumentos salariales se producen en Baleares (4,07 por ciento), Madrid (1,80 por ciento), Asturias (1,75 por ciento) y Aragón (1,65 por ciento) y el menor en Extremadura (0,59 por ciento).

Hasta febrero, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.764,9 horas anuales por trabajador (1.713,6 horas en los convenios de empresa y 1.768,6 en los convenios de ámbito superior).

MENOS 'DESCUELGUES'
La estadística de Empleo revela además que hasta febrero se registraron 194 inaplicaciones de convenios, un 18,5 por ciento menos que el mismo periodo de 2017, que afectaron a 3.995 trabajadores, un 4,3 por ciento menos que un año antes.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que se cumplen ahora seis años, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
 

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