11 mayo 2022
La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Cáceres, en su reunión de este miércoles, ha aprobado la Plantilla Presupuestaria 2022 y la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que incluye la creación de 30 nuevos puestos, 20 de ellos de técnico.
En concreto, la propuesta ha salido adelante con los votos a favor del PSOE, Unidas Podemos, UGT y CC.OO y las abstenciones de PP, Ciudadanos y CSIF, según informa el Consistorio en una nota de prensa.
Entre las 30 plazas, se encuentran el refuerzo del registro del Ayuntamiento con dos auxiliares de administrativo para mejorar la atención ciudadana; la de un técnico medio en la sección de Turismo; dos oficiales de poda para la sección de Parques y Jardines o un técnico de gestión del Cementerio Municipal.
A su vez, el servicio que más se refuerza en la plantilla es el Instituto Municipal de Asuntos Sociales (IMAS) donde se crean las plazas de dos agentes de igualdad para la Oficina de Igualdad, un psicólogo para el punto de atención a mujeres víctimas de violencia de género y otro para el área de mujer y 3 educadoras sociales.
Se reorganizan también los servicios de Patrimonio e Inventario, Recursos Humanos y Rentas y Gestión Tributaria con nuevos técnicos; se incorporan 3 agentes de desarrollo local a un área tan importante como Desarrollo Local además de un responsable de centros cívicos y casas de cultura en el área de Cultura y Festejos.
De este modo, la plantilla total municipal, que ahora deberá pasar por las comisiones informativas y el Pleno para su aprobación definitiva, se compondrá de 655 trabajadores (490 funcionarios, 148 laborales, 14 eventuales y 3 directivos profesionales).
En este sentido, el concejal de Recursos Humanos, Andrés Licerán, ha resaltado "la apuesta por el refuerzo de los servicios públicos del Ayuntamiento de Cáceres con esta propuesta que hemos hecho que es la más ambiciosa que esta entidad local ha hecho en muchísimos años".
Cabe recordar que la Mesa de Negociación también ha afrontado el estudio de las plazas que se deben incluir en la Oferta de Estabilización a tenor de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En ella se han recogido y estudiado las diferentes demandas o dudas al respecto que se planteaban por los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento así como los sindicatos y los grupos políticos, quedando pendiente de la celebración de una nueva reunión antes del 31 de mayo para su aprobación definitiva.
