CCOO pide al SES resolver "penosa situación laboral" empleadas limpieza hospitales Badajoz

CCOO ha reclamado al Servicio Extremeño de Salud (SES) que "actúe con contundencia y asuma su responsabilidad" para resolver la "penosa situación laboral" de las trabajadoras de limpieza de los hospitales de Badajoz, provocada por la empresa adjudicataria, que "no solo sobreexplota a estas trabajadoras, sino que además pretende culpabilizarla con falsedades para intentar justificar los problemas de limpieza en estos centros".

Así pues, a través de una nota de prensa, CCOO del Hábitat subraya que la empresa adjudicataria Tersum es "perfectamente consciente de que la realidad de la plantilla es muy distinta del exceso de absentismo del que habla", ante lo que reafirma que "no se trata de absentismo, sino de incapacidades temporales derivadas del agotamiento físico y mental provocado por años de sobrecarga laboral, falta de personal, mala organización y vulneración sistemática de derechos laborales".

A su vez, según señala el sindicato, la empresa pretende trasladar la responsabilidad a quienes sostienen diariamente el servicio en condiciones extremas, muchas de ellas personas con discapacidad que han tenido que soportar ritmos de trabajo incompatibles con una mínima protección de la salud laboral.

Apunta que las bajas médicas "no aparecen por casualidad ni por comodidad; aparecen cuando se fuerza a la plantilla más allá de sus límites físicos y psicológicos", señala CCOO.

LA SITUACIÓN "NO ES NUEVA"

Además, la organización sindical añade que esta situación "no es nueva ni exclusiva de Badajoz", ya que "allí donde Tersum y el entramado de empresas de su grupo ha prestado servicio han existido conflictos laborales, denuncias y movilizaciones derivadas de la mala gestión y del incumplimiento de derechos", y cita precedentes en los hospitales de Cáceres, Plasencia y Navalmoral de la Mata, donde "las trabajadoras llevan años denunciando precariedad, presión constante y falta de soluciones reales", señala.

"Especialmente grave", a juicio de CCOO, es el caso del Hospital de Navalmoral de la Mata, donde el contrato lleva años vencido sin que el SES saque nuevamente el servicio a concurso, "perpetuando una situación que genera un enorme perjuicio económico y laboral para las trabajadoras, manteniéndolas en una incertidumbre permanente mientras la administración mira hacia otro lado", señala.

En ese sentido, considera el sindicato que el que "una empresa afirme orgullosamente que nunca ha sido penalizada, no significa que las condiciones sean adecuadas", sino que a su juicio es "el sistema de control resulta claramente insuficiente frente a una realidad que padecen cada día trabajadores, pacientes y familiares".

Así, reafirma que la limpieza hospitalaria "no puede evaluarse únicamente desde despachos o informes burocráticos mientras las plantillas denuncian falta de medios, sobrecarga y deterioro del servicio".

También resulta "preocupante" el "intento de desacreditar" a CCOO del Hábitat de Extremadura y las trabajadoras que denuncian la situación, tras lo que apunta que "las movilizaciones no nacen por capricho ni por intereses externos; nacen del cansancio, de los incumplimientos reiterados y de la desesperación de una plantilla que lleva demasiado tiempo soportando jornadas solapadas, descansos insuficientes y presión continua".

Apunta que la verdadera "presión asistencial" no la sufren las empresas desde sus oficinas, sino que la sufren las limpiadoras que "sostienen los hospitales en condiciones cada vez más precarias, poniendo en riesgo su salud para cubrir carencias estructurales, que ni Tersum ni el SES quieren asumir".

Finalmente, CCOO del Hábitat afirma que "lo que hace falta no son excusas ni culpabilizar a quienes enferman trabajando", sino que es necesario "reforzar plantillas, respetar los derechos laborales, acabar con la sobrecarga de trabajo y garantizar unas condiciones dignas para todas las personas trabajadoras, con discapacidad o sin ella", concluye.