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28 abril 2026 | Publicado : 12:04 (28/04/2026) | Actualizado: 12:44 (28/04/2026)
La presidenta de la Diputación de Badajoz, Raquel del Puerto, ha presentado este martes la Oferta de Empleo Público para 2026, integrada por un total de 183 plazas, lo que la convierte en la "más amplia de la historia" de la Institución provincial.
Así pues, durante su intervención, ha destacado que se trata de una oferta consensuada con las fuerzas sindicales con representación en la institución y sustentada en el buen estado económico y financiero de la Diputación, agradeciendo el trabajo desarrollado por el área de Empleados Públicos y por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, USICAEX y USO en el marco de las mesas de negociación.
En concreto, la oferta responde al objetivo de reforzar los servicios públicos, garantizar los derechos de la plantilla y asegurar el acceso al empleo público en condiciones de igualdad, en línea con el marco legal vigente y tras el análisis de las necesidades de personal en las distintas áreas.
DISTRIBUCIÓN DE LAS PLAZAS
En concreto, del total de 183 plazas que conforman la oferta, 68 corresponden a turno libre, 57 a promoción interna y 58 a cambio de régimen jurídico, lo que supone un incremento del 232,72 por ciento respecto a la anterior convocatoria, que contaba con 55 plazas.
La tasa de reposición de efectivos se sitúa en el 120%, lo que permitirá la creación de diez empleos netos y avanzar en una recuperación progresiva y sostenible del empleo público.
PLAZAS DE ACCESO LIBRE
En el turno libre se ofertan 59 plazas, de las cuales 41 corresponden a la Diputación de Badajoz y se distribuyen en una plaza de profesor superior de piano acompañante, una de profesor superior de guitarra, una de periodista, una de técnico superior de diseño de proyectos, dos de ingenieros técnicos industriales, dos de arquitectos técnicos, una de técnico medio de gestión de proyectos, diez de técnicos de gestión administrativa, siete de administrativos de Administración General, tres de conductores de vehículos pesados, dos de oficiales offset, nueve de ordenanzas mantenedores del CID y una de peón de servicios medioambientales.
En el Organismo Autónomo de Protección de la Legalidad Urbanística Restaura se contemplan nueve plazas correspondientes a cinco técnicos superiores jurídicos y cuatro arquitectos técnicos; mientras que en el OAR se ofertan nueve plazas, seis de administrativos de Administración General y tres de auxiliares de Administración General.
Asimismo, se reservan cinco plazas para personas con discapacidad, dos de técnico de gestión administrativa, una de administrativo de Administración General, una de auxiliar administrativo y una de ordenanza mantenedor, lo que representa el diez por ciento del total de plazas de turno libre.
OFERTAS ANTERIORES
Además, la oferta incorpora nueve plazas procedentes de convocatorias anteriores y que corresponden a una de técnico superior de medioambiente, una de técnico superior de diseño de proyectos, cuatro de técnicos medios de economía, dos de técnicos de grado medio informática y una de ayudante de cocina.
Por su parte, la promoción interna incluye un total de 57 plazas, de las cuales 40 corresponden a la Diputación de Badajoz con perfiles como técnicos superiores de informática, técnicos superiores jurídicos, economistas, técnicos de Administración General, técnico superior de archivo, ingenieros superiores industriales, técnicos de gestión administrativa, técnicos medios de economía, técnicos informáticos de gestión, técnico especialista en comunicación, mecánicos, inspectores de maquinaria y oficiales de conservación de carreteras.
En el Organismo Autónomo de Recaudación se incluyen cuatro plazas, dos de técnicos medios de recaudación y dos de administrativos, a las que se suman trece plazas procedentes de ofertas anteriores correspondientes a cuatro ingenieros civiles y nueve oficiales de conservación de carreteras.
CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO
La oferta contempla 58 plazas de cambio de régimen jurídico, de las cuales 42 corresponden a la Diputación de Badajoz con perfiles de profesorado superior en distintas especialidades, arquitectos técnicos, técnicos medios en ámbitos como empleo, agricultura, economía, biblioteconomía, cooperación territorial, formación, igualdad, informática y gestión de proyectos, así como auxiliares administrativos.
En el Organismo Autónomo de Recaudación se incluyen 16 plazas correspondientes a un ingeniero técnico topógrafo, técnicos medios en informática y recaudación, administrativos, un programador y auxiliares administrativos.
IMPACTO EN LA PLANTILLA
La presidenta ha subrayado que esta oferta permitirá reducir en 53 plazas la interinidad, rebajando la tasa de temporalidad del 22,35% al 17,29%, además de afrontar el relevo generacional ante la previsión de 135 jubilaciones durante el periodo de ejecución y una edad media de la plantilla situada en los 50 años.
Cabe destacar que la Oferta de Empleo Público se publicará en el DOE de forma inmediata y prevé el inicio de las convocatorias en el mes de mayo. El objetivo es publicar las convocatorias en los próximos doce meses, dando agilidad al proceso.
A este respecto, la presidenta, Raquel del Puerto, ha concluido señalando que esta oferta supone un paso decisivo “para consolidar el empleo público, reducir la temporalidad y reforzar el capital humano de la Diputación, lo que permitirá mejorar la eficacia, reducir las cargas burocráticas y ofrecer una atención más ágil y eficiente a la ciudadanía”, ha sentenciado.
