Aspremetal y CSIF firman nuevo convenio colectivo Comercio Metal de provincia de Badajoz

La Asociación de Empresarios del Metal de Extremadura (Aspremetal) junto al sindicato CSIF han firmado el convenio del metal de la provincia de Badajoz 2023-2024, con lo que se consigue "una seguridad jurídica necesaria para empresas y trabajadores".

En concreto, se trata de un acuerdo de dos años de vigencia y con renovación automática "para no dejar sin efecto a trabajadores ni empresas"; y en el que para el año 2023 se recoge un incremento salarial del 3 por ciento aplicable desde agosto y para el año 2024 un incremento del 2 por ciento. Además, se han revisado las tablas salariales según les afectaba el SMI.

A su vez, este convenio se consigue tras varios meses de negociaciones entre la asociación y el sindicato para, además de la mencionada seguridad jurídica, "articular las herramientas necesarias para hacer frente a la inflación existente", según ha destacado el presidente de Aspremetal, Francisco Pantín.

En este sentido, ha recordado que este año, debido a la publicación de otro convenio del Comercio General, que ha sido declarado "nulo" en una de las varias denuncias interpuestas sobre él, "tanto empresas como trabajadores no sabían a qué atenerse y, sobre todo estos últimos, los trabajadores, no estaban percibiendo ningún incremento salarial negociado por los convenios afectados, seis en total".

Y es que "desde Aspremetal siempre reiteramos la lealtad y trabajo para los empresarios y por ende para los trabajadores", expresa su presidente, quien manifiesta que esta asociación que representa casi la veintena de gremios que engloba el sector del metal en este convenio, ha trabajado para buscar "acuerdos" con la parte sindical, en este caso únicamente CSIF, "a pesar de habérsele comunicado a todos".

De este modo, se ha llegado a un acuerdo donde Aspremetal entiende que "todas las partes" están "satisfechas", y donde se le da continuidad a un convenio negociado "históricamente", así como se hace "frente" a los problemas y a la inflación estructural que lleva sufriendo el sector durante dos ejercicios.

De esta forma, se ha buscado un acuerdo de "continua comunicación" y firmado para los ejercicios 2023 y 2024, y para ello se han analizado las próximas modificaciones normativas que afectarán a las empresas y trabajadores como puedan ser la jornada laboral o el salario mínimo interprofesional.

"Todo ello con el compromiso y lealtad que siempre han fundamentado el diálogo social, donde Aspremetal sigue siendo parte activa desde hace 40 años", concluyen desde la asociación en una nota de prensa.