La Diputación de Badajoz impulsa la regulación del trabajo en modalidad a distancia

La Diputación de Badajoz impulsa la regulación del trabajo en modalidad a distancia, a través de un reglamento que tiene por objeto regular la prestación por el personal de las funciones propias de sus puestos de trabajo fuera de las dependencias provinciales, mediante las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación.

Concretamente, la Mesa General de Negociación se ha celebrado recientemente de forma virtual con las organizaciones sindicales para tratar el reglamento de teletrabajo y la propuesta para su planificación, implementación y seguimiento en la Diputación de Badajoz y sus organismos dependientes.

Así pues, el reglamento tiene por objeto regular la prestación por el personal de las funciones propias de sus puestos de trabajo fuera de las dependencias provinciales, a través de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, mediante la modalidad de teletrabajo.

Independientemente de las necesidades impuestas por la pandemia, según ha detallado la Institución provincial en una nota de prensa, "el desarrollo de este modelo se concibe estratégicamente como un medio para modernizar la organización de los servicios públicos y para proporcionar una mayor autonomía a las personas trabajadoras en la realización de sus tareas".

De este modo, ha explicado que el teletrabajo favorece "significativamente" la sostenibilidad ambiental porque la disminución tanto del número de desplazamientos como del tiempo de transporte reduce las emisiones de CO2 y posibilita un mayor aprovechamiento de las infraestructuras de transporte.

Permite también superar los problemas de movilidad que podrían derivarse de limitaciones físicas por algún tipo de discapacidad o espaciales/geográficas por cuestiones como los entornos rurales, al tiempo que se reducen las posibilidades de sufrir accidentes in itinere.

El reglamento regulador y su guía anexa tratan, entre otras materias, acerca del marco normativo, las ventajas e inconvenientes del sistema, los modelos de referencia, las fases de implementación y los baremos para su adjudicación. Se incluyen asimismo fichas de planificación y de seguimiento, junto con los indicadores asociados para analizar la consecución de los objetivos, ha apostillado.

En próximas mesas de negociación, se pondrán en común los avances del proceso y se irán incorporando las consideraciones que sean oportunas, mientras que a lo largo de estos meses la Comisión técnica de teletrabajo adscrita al Área de Recursos Humanos y Régimen Interior continuará con el estudio de los puestos, para determinar los que son o no susceptibles de prestarse en modalidad a distancia atendiendo a su naturaleza y al Reglamento Orgánico Provincial.

Igualmente, se estudiará el ámbito de la formación para definir qué conocimientos básicos se requieren para poder teletrabajar y bajo qué plataforma se pueden abordar. Una vez que el sistema esté en funcionamiento, bien a nivel global o bien por áreas o servicios, se irán analizando diferentes factores, tales como satisfacción general, conciliación, salud personal, clima laboral, o grado de ejecución de las tareas e incidencias, a partir de los datos proporcionados por cada teletrabajador y su responsable.

Cabe recordar que con este proyecto, la Diputación de Badajoz contribuye a la Agenda 2030 a través del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, sobre paz, justicia e instituciones sólidas.