07 junio 2018
La Diputación de Badajoz está trabajando en la convocatoria de dos bolsas de trabajo dirigidas a personas con discapacidad para que puedan desempeñar en la institución provincial puestos de ordenanza y auxiliares administrativos por un periodo de contratación entre seis meses y un año de duración.
En concreto, esta iniciativa se enmarca en el desarrollo del convenio que la institución provincial mantiene con la Asociación para la Atención y la Integración Social de las Personas con Discapacidad Física de Extremadura (Apamex), que incluye una cláusula referida a la inserción laboral de personas con discapacidades diferentes.
De este modo, la Diputación de Badajoz ha destacado la incorporación laboral de personas con discapacidad como "eje vertebrador" de su política de Recursos Humanos.
Así pues, según ha informado la Institución provincial en una nota de prensa, en diciembre de 2017 volvió a firmar un convenio de colaboración con Apamex para el fomento de la inserción laboral y la promoción de la accesibilidad en la provincia pacense.
Fruto de este acuerdo, Apamex ya viene colaborando con la institución provincial en el desarrollo de los Planes de Accesibilidad Comarcales y en medidas de índole divulgativo como el premio de fotografía 'Sin Barreras' que se organiza anualmente o con la formación necesaria para que los técnicos provinciales y municipales conozcan de primera mano las mejores soluciones en el ámbito de la accesibilidad universal.
De igual modo, la Diputación de Badajoz ha explicado que está "preparando" el desarrollo del convenio con Apamex, en concreto la cláusula referida a la inserción laboral de personas con discapacidades diferentes, con el fin de poder convocar, "con el asesoramiento de la asociación", dos bolsas de trabajo dirigidas a personas con estas características que puedan desempeñar en la institución provincial puestos de ordenanza y auxiliares administrativos por un periodo de contratación entre seis meses y un año de duración según las necesidades de la organización en cada momento.
PROGRAMAS DE INSERCIÓN LABORAL
A su vez, la Diputación y la Fundación Bancaria La Caixa han aprobado dos programas de inserción laboral de personas con discapacidad.
El primero de ellos ser realiza con la Asociación Síndrome Down Badajoz, financiado con 11.000 euros, llamado Empleadown para la formación dual donde se va a trabajar en un bloque de formación para la inserción laboral y, otro bloque, en la inserción laboral en prácticas de las personas formadas.
Y el segundo, por un importe de 15.000 euros, para el desarrollo de un proyecto de inserción laboral de personas con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera en el que tras un proceso de formación pre-laboral, desempeñarán funciones de subalterno en la Diputación de Badajoz, a la vez que se les asiste tanto a ellos como a sus familias desde Aexpainba, asociación a la que pertenecen.
En este sentido, y fruto también de la colaboración entre el Área de Recursos Humanos de la Diputación de Badajoz y el Centro de Formación Profesional Especial 'Extrema Dorii' han pasado a realizar sus prácticas formativas los alumnos del módulo 'Servicios Administrativos', Manuel González Chávez y Alejandro Núñez Bono.
Se trata de dos alumnos que se han incorporado a la diputación para realizar tareas como encuadernación de documentación, fotocopiado y escaneado, preparado de correspondencia: ensobrado, plegado, cierre y franqueo; recepción, clasificación y reparto de documentación entre las diferentes dependencias de la Diputación.
Con estas medidas, más todas las que se están desarrollando en materia de Accesibilidad Universal (física y cognitiva), queda patente que las políticas de integración e igualdad forman parte del ADN de la institución provincial, que ya cuenta con una amplia trayectoria en estas materias que tanto afectan a un parte importante de la sociedad extremeña.
