Las excendencias de hombres para cuidados en Extremadura se multiplican por siete

Ep.

Las cifras de excendencias solicitadas por los trabajadores extremeños y las reducciones de jornada laboral demuestran que, pese a los avances en los últimos años, los cuidados siguen recayendo de forma muy mayoritaria en la mujeres frente a los hombres.

De esta forma, las excedencias por cuidado de familiares en la comunidad autónoma aumentaron de 25 en 2005 a 160 en 2024, multiplicándose por más de seis. De ellas, las solicitadas por hombres pasaron de cinco en 2005 a 45 en 2024, el valor más alto de toda la serie, si bien el peso, aunque se ha reducido, sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, al pasar del 80 % en 2005 hasta 71,9 % en 2024.

Con el objetivo de revertir esta y otras cifras que ponen sobre la mesa la desigualdad que soportan las mujeres en el cuidado de familiares, la Secretaría General de Igualdad y Conciliación ha puesto en marcha la campaña de difusión del Plan Corresponsables de Extremadura, que este año gira en torno al lema 'Lo que ven hoy lo compartirán mañana'.

Una campaña ambiciosa con presencia en televisión, radio, prensa, medios digitales, redes sociales, vallas publicitarias, autobuses y otros espacios públicos, que se acompañan de una serie de cuatro podcasts en los que se reflexiona acerca de la corresponsabilidad y que podrán se pueden escuchar en Amazon, en Spotify y en otras plataformas digitales.

"Queremos que este mensaje llegue a todos los rincones de Extremadura, porque la corresponsabilidad no es una cuestión que afecte únicamente a las familias que tienen hijas e hijos pequeños", ha señalado la secretaria general de Igualdad y Conciliación, Ara Sánchez Vera, en la presentación de la campaña, en la que se han puesto sobre la mesa otros datos que justifican la necesidad de concienciar a la población para reducir los niveles de desigualdad.

Atendiendo a las excedencias por cuidado de hijos en la región, el número total pasó de 227 en 2005 a 432 en 2024, lo que supone un incremento del 90,3 %. Las mujeres siguen concentrando la mayoría de las excedencias durante todo el periodo, aunque su peso ha descendido desde 95,59 % (2005) hasta 90,74 % (2024). A su vez, el número de padres que solicitaron excedencias aumentó de 10 en 2005 a 40 en 2024, alcanzando un máximo de 63 en 2018.

En cuanto a la jornada laboral, las mujeres siguen siendo las que más recurren a la reducción, mientras que en los hombres apenas se da este tipo de jornada laboral.

El pasado año, en 2025, el 4,8 % de los hombres, frente al 24,1 % de las mujeres, recurrieron a jornadas a tiempo parcial. Y si se tiene en cuenta los que lo hacen para poder cuidar a personas dependientes, el módulo de conciliación de la encuesta de población activa de 2025 contempla 419 mujeres frente a 32 hombres.

Son cifras que reflejan que "la reducción de la jornada por motivos de conciliación sigue recayendo de manera muy desigual sobre las mujeres", ha incidido Sánchez Vera, quien ha aportado cifras de la propia administración regional que corroboran esta tendencia.

Así, según datos extraídos del primer plan de igualdad de la Junta de Extremadura, que aprobamos en junio de este año, el 83% de las excedencias de la Junta de Extremadura son solicitadas por mujeres.

En concreto, un total de 203 mujeres de la Administración general frente a 11 hombres, han reducido su jornada en el último año para cuidado de hijos mayores o familiares mayores o con una edad superior a 65 años o que padecieran alguna enfermedad grave.

DECISIONES QUE AFECTA A UNA VIDA

Cifras detrás de las cuales, ha señalado la secretaria general, hay "decisiones que afectan a toda una vida", ya sean "oportunidades laborales que se posponen, ingresos que disminuyen, carreras que se paralizan y menos tiempo disponible para descansar, formarse o desarrollar proyectos personales".

Por eso, añade, cuando se habla de corresponsabilidad, no se trata solamente de "repartir tareas domésticas", sino también de "repartir las oportunidades", al tiempo que añade que "ayudar ya no es suficiente", y que el término o el concepto 'echar una mano' ha quedado "absolutamente obsoleto", porque lo que se necesita es una "implicación real, idéntica y compartida".

De ahí la puesta en marcha del Plan Corresponsable, que se estructura como un "ecosistema vivo" que "dote de recursos de cuidados a las familias, que libere tiempo para nuestras mujeres y que involucre de forma definitiva a los hombres en los cuidados".

LA IGUALDAD SE APRENDE CON EL EJEMPLO

La imagen principal de la campaña representa una escena familiar cotidiana alrededor de una mesa, donde no se presenta la corresponsabilidad como "algo extraordinario, difícil o lejano", sino que se sitúa "donde realmente empieza, en los pequeños gestos de cada día, en la convivencia y en la participación de todas las personas en las responsabilidades comunes".

En las imágenes aparece siempre el ovillo de hilo que actúa como un elemento simbólico que conecta a las distintas generaciones, representando la transmisión de valores y comportamientos de unas a otras. Un hilo que "une el presente con el futuro y que refuerza la idea central de la campaña", señala Sánchez Vera.

De esta forma, incide en la idea principal de que "la igualdad se aprende con el ejemplo", y que "lo que ven hoy lo compartirán mañana". En las diferentes escenas que proponen los spots, las niñas y los niños observan cómo actúan las personas adultas y a partir de estas experiencias "construyen sus propias referencias sobre lo que consideran normal".

"Si crecen viendo que las tareas se comparten, que todas las personas colaboran y que los cuidados no tienen género, tendrán más posibilidades de reproducir esos valores en su vida adulta", al mismo tiempo que, por el contrario, si observan que determinadas responsabilidades recaen siempre sobre las mismas personas, se corre el riesgo de que "perpetúen esas desigualdades o esos roles y que pasen de una generación a otra".

Por su parte, ha indicado Sánchez Vera, la Secretaría General de Igualdad y Conciliación seguirá impulsando medidas que permitan a las familias esta "compatibilidad", entre las que ha citado las ayudas a los centros privados, de guardería, o bien de contratación de personal doméstico para el cuidado de hijos, así como las que contempla el plan Concilia Extremadura, que desarrollan las ludotecas a través de los ayuntamientos de localidades y entidades menores.

Todo ello, para acabar con una brecha en la que "se va avanzando", pero que todavía "queda mucho camino que recorrer", señala la secretaria general.